Description du poste

Rejoindre le CSTB, c'est rejoindre une communauté composée de plus de 1000 collaborateurs experts au service de ses clients, de ses partenaires et de l'intérêt général avec pour ambition d'anticiper les bâtiments et la ville de demain, pour améliorer la qualité de vie des usagers. Nos activités clés sont axées autour de la recherche, de l'expertise, de l'évaluation, de la certification, des essais et de la diffusion de connaissances. Depuis 1947, nous accompagnons les acteurs dans l'innovation et la progression de la qualité et de la performance des produits, ouvrages, systèmes et services.

Rejoindre le CSTB, c'est également rejoindre un employeur engagé, signataire de la Charte de la diversité, qui valorise le travail de chacun et qui s'engage en faveur de l'égalité professionnelle et de l'intégration des travailleurs handicapés. Grâce à ces actions, nous sommes classés parmi les 500 meilleurs employeurs de France d'après la revue économique Capital.

Alors, prêt.e à rejoindre l'aventure CSTB ?

La Direction des Ressources Humaines recrute un.e Responsable Ressources Humaines en CDD dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.

1. Participer à la définition de la stratégie RH :
• Décliner la stratégie RH de l'entreprise au sein de son périmètre
• Participer au déploiement de la politique de communication RH interne et externe
• Concourt à la mise en oeuvre de la GPEC : cartographie, définition des métiers, etc.

2. Garantir le fonctionnement des fondamentaux, des procédures RH d'entreprise et leur optimisation :
• Garantir le respect des obligations juridiques ainsi que le respect des règles de relations sociales
• Veiller au respect des dispositions légales et conventionnelles
• Prendre en charge les procédures disciplinaires et contentieuses
• Respecter les règles dans les relations avec les IRP, mais également par les relations entretenues avec le personnel et ses représentants.

3. Assurer un rôle de proximité
• Intervenir sur l'ensemble du processus de la vie du contrat de travail, avec l'appui des experts de la DRH (modalités contractuelles, garantir les procédures administratives, politique de rémunération, procédure disciplinaire).
• Assure une présence régulière et fréquente au sein des équipes opérationnelles de son périmètre
• Assure le processus de recrutement et d'intégration des candidats potentiels en collaboration avec le service Recrutement
• Enrichit et développe les compétences RH des collaborateurs
• Conseille et accompagne les managers sur les différents champs de la fonction RH et sur l'organisation opérationnelle
• Prépare et participe aux réunions DP et les coanime avec les Directeurs
• Participe à la stabilité et à la qualité du dialogue social
• Participe à la maitrise des couts (masse salariale) des périmètres sous sa responsabilité

4. Mise en place des projets RH
• Proposer des thématiques/plans d'action qui répondent aux besoins opérationnels et les pilotent
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH et assurer leur suivi
• Travailler de façon transverse avec tous les experts et collaborateurs de l'équipe RH
• Animer les réunions nécessaires à la diffusion de l'information, participe aux différents projets DRH

Des Déplacements sont à prévoir : 1 à 2 fois par mois sur site du CSTB (Nantes et Sophia Antipolis proche Nice).