Rejoindre le CSTB, c'est rejoindre une communauté composée de plus de 1000 collaborateurs experts au service de ses clients, de ses partenaires et de l'intérêt général avec pour ambition d'anticiper les bâtiments et la ville de demain, pour améliorer la qualité de vie des usagers. Nos activités clés sont axées autour de la recherche, de l'expertise, de l'évaluation, de la certification, des essais et de la diffusion de connaissances. Depuis 1947, nous accompagnons les acteurs dans l'innovation et la progression de la qualité et de la performance des produits, ouvrages, systèmes et services.

Rejoindre le CSTB, c'est également rejoindre un employeur engagé, signataire de la Charte de la diversité, qui valorise le travail de chacun et qui s'engage en faveur de l'égalité professionnelle et de l'intégration des travailleurs handicapés. Grâce à ces actions, nous sommes classés parmi les 500 meilleurs employeurs de France d'après la revue économique Capital.

Alors, prêt·e à rejoindre l'aventure CSTB ?

Le CSTB recrute un(e) Directrice Qualité Déontologie en CDI. Ce poste est basé à Champs-sur-Marne.

Le/La Directeur(trice) Qualité Déontologie définit la politique et les objectifs qualité et déontologique de l'entreprise. Il/Elle pilote et participe à sa mise en oeuvre dans un souci d'amélioration continue et de maintien des certifications et des accréditations. Il/Elle assure la cohérence entre les différents sites et directions.

Vos principales missions seront :

* Définir et proposer une politique qualité :

1 Elaborer la politique qualité, à partir des orientations définies par le CSTB.
2 Préparer et participer les dispositifs d'évaluation du système qualité selon le calendrier.
3 Rendre compte des activités à la Direction.
4 S'associer aux projets transversaux de l'entreprise.
5 Participer au Conseil de Direction et intervenir en fonction du sujet.


* Animer la démarche qualité :

1 Assurer la promotion de l'approche qualité en contrôlant sa bonne application.
2 Accompagner et professionnaliser les collaborateurs en interne.
3 Proposer des moyens / ressources nécessaires au pilotage des actions qualité.
4 Piloter et suivre les audits et enquêtes qualité.
5 Suivre la mise en oeuvre des actions qualité, préventives ou correctives.
6 Animer une équipe au quotidien et coordonner l'activité.
7 Participer à l'activité « qualité » avec les membres de son équipe.
8 Faire évoluer les dispositifs existant tant que possible, dans une logique de simplification et de modernisation.


* Garantir l'évolution de la démarche qualité :

1 Piloter la veille réglementaire.
2 Organiser des benchmark internes et externes.
3 Proposer des améliorations tant sur les outils, les processus, ou les méthodes dans un souci d amélioration de la performance.


* Animer la démarche déontologique :

1 Associer son équipe à la mise en oeuvre de la démarche déontologique.
2 Impulser la mise en oeuvre et le respect des engagements déontologique.
3 Encadrer les actions de sensibilisation à la déontologie auprès des salariés.
4 Animer le comité interne et assurer le secrétariat du comité externe de déontologie.
5 Assurer un relais avec le dispositif de préservation de l'impartialité.
6 Conseiller la présidence dans ce domaine.