Rejoindre le CSTB

Rejoindre le CSTB, c'est rejoindre une communauté composée de plus de 1000 collaborateurs experts au service de ses clients, de ses partenaires et de l'intérêt général avec pour ambition d'anticiper les bâtiments et la ville de demain, pour améliorer la qualité de vie des usagers. Nos activités clés sont axées autour de la recherche, de l'expertise, de l'évaluation, de la certification, des essais et de la diffusion de connaissances. Depuis 1947, nous accompagnons les acteurs dans l'innovation et la progression de la qualité et de la performance des produits, ouvrages, systèmes et services.

Rejoindre le CSTB, c'est également rejoindre un employeur engagé, signataire de la Charte de la diversité, qui valorise le travail de chacun et qui s'engage en faveur de l'égalité professionnelle et de l'intégration des travailleurs handicapés. Grâce à ces actions, nous sommes classés parmi les 500 meilleurs employeurs de France d'après la revue économique Capital.

Alors, prêt(e) à rejoindre l'aventure CSTB ?

Poste à pourvoir

La Direction des Ressources Humaines, composée d'une vingtaine de personnes, recrute un(e) contrôleur(euse) de gestion sociale en CDD, pour venir en renfort de l'activité, jusqu'à la fin de l'année 2025.

Rattaché(e) au Responsable paie et administration du personnel, votre mission principale est de prendre en charge la réalisation et l'analyse des indicateurs sociaux et salariaux de l'entreprise en garantissant la fiabilité, la cohérence et la pérennité des données en appui de la politique RH.

Missions :

• Optimiser la gestion sociale et le reporting RH : Collecter, analyser et valoriser les données clés pour piloter la stratégie RH et accompagner les prises de décision. Élaborer des indicateurs stratégiques sur la masse salariale, l'engagement des collaborateurs et les dynamiques sociales.
• Piloter et anticiper l'évolution de la masse salariale en lien avec la Direction Financière : contribuer au suivi des budgets, élaborer des prévisions et accompagner les campagnes de rémunération pour assurer une gestion efficace et optimisée des ressources humaines.
• Être un partenaire stratégique de la politique RH : Apporter un éclairage sur les enjeux sociaux et salariaux, réaliser des études approfondies (absentéisme, climat interne, égalité professionnelle) et proposer des recommandations pour optimiser la performance RH.
• Co-piloter la masse salariale avec l'outil PMS : Assurer la saisie, l'analyse et l'export des données pour garantir une gestion fluide et fiable des indicateurs sociaux. Veiller à la mise à jour et à l'amélioration continue du suivi salarial.
• Accompagner et mobiliser les équipes RH et les directions opérationnelles : Diffuser des analyses pertinentes, sensibiliser aux enjeux sociaux et proposer des outils pour améliorer la gestion et la performance des ressources humaines.

CDD de 5 mois à partir d'Août 2025