Rejoindre le CSTB, c'est rejoindre une communauté composée de plus de 1000 collaborateurs experts au service de ses clients, de ses partenaires et de l'intérêt général avec pour ambition d'anticiper les bâtiments et la ville de demain, pour améliorer la qualité de vie des usagers. Nos activités clés sont axées autour de la recherche, de l'expertise, de l'évaluation, de la certification, des essais et de la diffusion de connaissances. Depuis 1947, nous accompagnons les acteurs dans l'innovation et la progression de la qualité et de la performance des produits, ouvrages, systèmes et services.

Rejoindre le CSTB, c'est également rejoindre un employeur engagé, signataire de la Charte de la diversité, qui valorise le travail de chacun et qui s'engage en faveur de l'égalité professionnelle et de l'intégration des travailleurs handicapés. Grâce à ces actions, nous sommes classés parmi les 500 meilleurs employeurs de France d'après la revue économique Capital.

Alors, prêt·e à rejoindre l'aventure CSTB ?

La Direction de la Transformation du CSTB recrute un·e chef·fe de projet transformation en CDI dans le cadre d'une création de poste.

Rattaché·e au Directeur de la Transformation, vous participez activement à la conduite de la transformation de l'entreprise ainsi qu'à la cohérence de l'ensemble des projets menés.

Missions :
1. Organiser les projets

* Participer à la dynamique du projet d'entreprise auprès de la dizaine de responsables (suivi, recollement d'information) et alerter en cas de dérapage
* Mettre en place le cas échéant et suivre les KPI de chaque programme
* Accompagner les responsables dans la planification des ressources nécessaires et à leur suivi
* Animer des ateliers, s'assurer de la formalisation d'un plan d'action et le suivre
* Réaliser des études d'impact globales et locales
* Identifier les risques menaçant l'appropriation de la transformation
* Participer à la cohérence des programmes sur les objectifs globaux du projet d'entreprise
* Participer ponctuellement aux instances d'animation des projets suivis

2. Optimiser les pratiques

* Participer aux diagnostics des pratiques existantes et formuler des recommandations
* Trouver des solutions en prenant en compte les enjeux de l'entreprise mais aussi la réalité opérationnelle des collaborateurs
* S'assurer de la déclinaison dans le Système de Management des éventuelles évolutions le nécessitant
* Dans certains cas, vous pourrez être amené·e à participer à la rédaction de la grille d'audit interne

3. Communiquer

* Etre l'interlocuteur-trice du terrain pour identifier les points d'alertes, remonter les problèmes, traduire les besoins
* Participer, avec les responsables de programme, à l'élaboration de plan de communication
* Formaliser des success stories pour communiquer en interne et en externe
* Comprendre le projet d'entreprise et relayer son contenu lors de ses échanges internes voire externes ou réunions dédiées

4 Former

* Dans certains cas, vous pourrez être amené·e à concevoir et animer des formations internes notamment pour la mise en oeuvre de nouvelles solutions IT