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Gestion de personnels 60%
Gestion de l’équipe travaux sur le plan administratif (élaboration des fiches de poste, gestion des congés, conduite des entretiens individuels annuels…)
Maintien de la cohésion et de la dynamique d’équipe au sein de l’équipe (organisation et animation de réunion d’équipe, mobilisation, motivation, appui et suivi des membres de l’équipe...)
Rôle central de manager, fait le lien entre son équipe et l’échelle structure, est l’acteur principal de la conception des plans de charge et de l’élaboration de la stratégie travaux à l’échelle du conservatoire
Contribution au cadrage de la programmation du Conservatoire
Définition des postes à recruter, sélection des candidats aux entretiens et conduite des entretiens de recrutement
Encadrement technique 20 %
la veille technique et juridique sur les aspects travaux,
la valorisation interne et externe des réalisations de l’équipe travaux
l’émergence de projets et partenariats
les relations aux financeurs des travaux - programme de financement annuel
la représentation de la structure sur la thématique travaux
la conception, mise en œuvre et suivi de conventions de partenariats
l’organisation de la participation du module aux comités de sélection marchés publics
la production de méthodologie, notes techniques, …
L’appui technique aux techniciens et agents travaux : conseil technique (matériels, logistique, organisation de chantiers, prestataires, fournitures…), pièces pour les consultations et marchés
lien au Conseil d’Administration et au Conseil Scientifique
Pilotage de projet 20%
La planification annuelle des travaux sur la base des programmes d’actions établis dans les projets (équipe technique, prestations externes)
La construction et l’animation technique de projets sur les sites du CEN Rhône-Alpes (entretien, restauration…)
Appui et/ou conduite de chantiers complexes sur les sites gérés par le CEN Rhône-Alpes (diagnostic technico-économique des opérations de gestion; plans d’exécution ; planification des actions ; consultation des entreprises et élaboration de cahiers des charges ; préparation, encadrement, suivi et réception de chantier) ;
Expérience professionnelle de 5 ans minimum sur des missions similaires souhaitée,
Expérience dans l’encadrement d’équipes
Connaissance des règles de la commande publique
Capacités rédactionnelles pour établir des pièces administratives et techniques lors des phases de consultation des entreprises et pour rendre compte de son activité,
Connaissance et pratique des missions de maîtrise d’œuvre
Maîtrise des techniques de gestion en espace naturel et des opérations de restauration de sites (notamment sur les aspects de restauration hydrologique et les techniques de gestion des EEE)
Connaissance des outils informatiques de base et des logiciels de cartographie type SIG,
Capacité d’adaptation, dynamisme, réactivité, esprit d’initiative, aptitude à définir les priorités,
Aptitudes au relationnel, disponibilité et écoute active, tant envers les prestataires et partenaires externes qu’en lien avec les équipes projets et travaux en interne,
Sens des responsabilités et du travail en équipe
Autonomie sur le terrain et forte capacité d’organisation,
Titulaire du SST, PSC1 ou assimilés fortement apprécié
Permis B obligatoire, permis BE et CACES R482 A (pelle mécanique) appréciés.
Emploi cadre, en CDI, à temps plein
Rémunération de base : groupe G (375 points) ou H (400 points) de la Convention Collective ECLAT (ex Animation) pour les "métiers de l'Education, de la Culture, des Loisirs, et de l'Animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des Territoires", soit un salaire mensuel brut de 2408 à 2568€ à négocier selon profils et expériences. Ajouts de points supplémentaires pour reprise d’ancienneté pour des missions similaires,
Une base de 39 heures hebdomadaire donne lieu à 2 jours de RTT par mois. (Equivalence 48j vac/an),
Tickets restaurant – Chèque cadeau – Véhicules de services - Remboursement frais déplacement professionnel, - points complémentaires pour équipement de terrain,
- A l’attention de Monsieur le Directeur, et uniquement par courriel : alain.dindeleux@cen-rhonealpes.fr , sous la forme « RT_NOM Prénom_CV » et « RT_NOM Prénom_LM »
Calendrier :
- Date limite de réception des candidatures : 18 février 2022
- Information par mail des candidats sélectionnés pour un entretien : au plus tard le 23 février 2022 , 18h
- Entretien des candidats : 28 février 2022
- Début envisagé de la mission : dès que possible
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