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CDI
Expérience : 5 à 10 ans
France - Bourgogne-Franche-Comté
Energie
Description du poste
Sa mission : développer et consolider un portefeuille de projets solaires de 100 MW + sur la région Bourgogne Franche-Comté et les régions limitrophes.
Véritable chef.ffe d’orchestre, vous identifiez, sécurisez et supervisez le développement de projets solaires jusqu’à l’obtention des autorisations administratives. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes développement multidisciplinaires et polyvalentes des deux partenaires et vous rapporterez directement auprès de leurs directions.
Vos missions :
• Participer à la définition de la stratégie régionale d’identification des projets à prospecter (projets ou grappes de projets à développer en parallèle > 10 MWc) ;
• Développer et entretenir des relations de confiance avec les différentes collectivités locales (agglomérations, communautés de communes et communes) et leurs acteurs économiques (agriculteurs, entreprises, associations…) ;
• Négocier les accords fonciers avec les propriétaires et les exploitants des parcelles concernées et obtenir la maîtrise foncière des sites ;
• Obtenir les délibérations des collectivités ;
• Organiser la concertation locale sur les projets et obtenir l’adhésion des différentes parties prenantes ;
• Superviser et contribuer aux études de préfaisabilité et de faisabilité ;
• Coordonner le développement des projets jusqu’à l’obtention des permis de construire.
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la prospection et le développement de projets similaires.
Doté.ée d’une véritable âme commerciale, vous êtes un homme / une femme de terrain et disposez des connaissances techniques pour identifier rapidement l’intérêt d’un site potentiel. Vous pourrez également vous appuyer sur votre réseau local (région Bourgogne Franche-Comté) pour saisir de nouvelles opportunités.
Grâce à votre agilité relationnelle vous n’hésitez pas à aller au contact de vos interlocuteurs. Audacieux.se et tenace, vous fédérez les équipes autour d’un projet commun et êtes force de conviction auprès des différents acteurs territoriaux (collectivités, agriculteurs, entreprises…).
L’autonomie, et la capacité à prendre des initiatives sont des qualités indispensables pour réussir dans cette fonction qui offre de réelles possibilités d’évolution.
Un très bon niveau d’anglais à l’écrit et à l’oral est indispensable.