Objectif : mettre en place les actions du plan de mobilité employeur
Le stagiaire aura en charge de fournir les outils opérationnels permettant la mise en œuvre du plan de mobilité employeur du CHV.

1. Missions transversales (multimodales)
• Communication : Définition les messages clefs et construction d’un kit de communication avec le service communication et notamment :
o Sur la base des cartes de potentiel, établir les listes de villes de résidence vers lesquelles orienter les communications ciblées (type courrier)
o Travailler avec les RH pour déployer une communication avec la fiche de paie, à l’arrivée des agents etc.
o Communiquer sur les aides financières déjà en œuvre : aide à l’achat, forfait mobilité durable
• Kit de sensibilisation : pour aller à la rencontre des agents et déclencher une réflexion
o Faire un benchmark des outils utilisés dans les autres structures
o Construire un kit de sensibilisation "clef en main" et privilégiant la ludo-pédagogie permettant aux relais mobilité de sensibiliser dans les services
• Animation des café-thématiques
• Co-coordination des relais/ambassadeurs mobilité
• Suivi des indicateurs du plan de mobilité
• Rédaction des documents de suivi des projets : présentation, compte-rendu, relevé de décisions utilisant la charte graphique du CHV
• Participation aux groupes de travail "mobilité des agents du CHV" avec la ville, l'agglo, Transvilles et le SIMOUV

2. Transports en commun :
• Navette CHV - gare : afin de fluidifier les correspondances en gare de Valenciennes,
o Identifier les options (navette interne, prestataire…)
o Affiner le coût de ces solutions
o Préparer les documents permettant la prise de décisions
• Rencontre des utilisateurs des transports en commun (y compris pour les agents postés) ponctuellement
• Mise en œuvre le plan de promotion des transports en commun
• Contact avec Transvilles pour optimiser la communication

3. Covoiturage
• Parking dédié aux covoitureurs
o Etablir le retour d’expérience sur les places déjà dédiées au covoiturage
o Identifier les options possibles pour amplifier l’avantage modal aux covoitureurs (parkings réservés)
o Rédiger l’argumentaire en faveur de cette évolution
o Préparer les documents permettant la prise de décisions
o Travailler avec le service sécurité pour définir les modalités d'accès au parking covoitureurs
• Trajet retour garantie
o Identifier les différentes options (véhicules de parc, taxi, VTC…)
o Définir les modalités possibles de mise en œuvre (moyens pour faire la demande, récupération des clefs, assurance…)
o Chiffrer les solutions (demande de devis…)
• Identifier un/des outils pour mettre à disposition des agents les cartes de potentiel de covoiturage

4. Vélo / trottinette
• Pilotage du label Objectif Employeur Pro-Vélo
• Mise en œuvre d’un panel d'actions "coup de pouce"
o Prestations événementielles : vérification des points de sécurité vélos, mise à disposition de vélos (VAE, vélos familiaux…) (via des solutions clefs en main ou des partenariats avec les commerçants locaux)
o Prestations de remise en selle
o Groupe d'itinéraires tests
o Service de réparation sur site en lien avec la conciergerie
• Etat des lieux des vestiaires, de leur utilisation et identifier les besoins potentiels. Travailler au chiffrage avec le service travaux
• Identifier si des itinéraires prioritaires doivent être balisés en ville (en complément du trajet gare > hôpital)
• Identifier les aménagements à réaliser à l'entrée Monaco pour sécuriser l'entrée des cyclistes et travailler en lien avec le service travaux pour la mise en œuvre
• Communiquer pour le challenge Mai à Vélo

5. Bornes de recharge électrique
• Accompagnement du pôle logistique pour trouver les solutions de déploiement (respect de la loi LOM)

6. Marche :
• Valoriser les agents piétons

Outils à la disposition du/de la stagiaire
• Plan de mobilité employeur du CHV
• Webinaires thématiques mobilité
• Documentation ADEME, CEREMA, ADAV, FHF…
• Réseau de la chargée de mission DD du CHV