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Chargé(e) de la politique indemnitaire et des promotions H/F

Publiée le 10/12/2012

Description du poste

Dans le cadre d'une campagne de Recrutement Mobilité et handicap l'IRSTEA recrute un
Chargé(e) de la politique indemnitaire et des promotions H/F.

Irstea, institut de recherche en sciences et technologies pour l’environnement et l’agriculture est focalisées sur 3 défis sociétaux: la gestion durable des eaux et des territoires, les risques naturels et la qualité environnementale. Bien inséré dans le paysage de la recherche française et européenne, il mène ses recherches en appui aux politiques publiques et en partenariat avec les industriels. Il emploie 1600 personnes sur 9 sites en France.

Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la responsabilité du responsable du pôle gestion administrative et paie (GAP), vous serez chargé de mettre en œuvre la politique de rémunération et de promotion de l’établissement.

Dans ce cadre, vous prendrez en charge :
- L'avancement annuel N+1 des agents titulaires en vue des commissions administratives paritaires (CAP)
- La mise en œuvre et le suivi du processus régime indemnitaire (pour les agents de statut Recherche et Agriculture) auprès des Directeurs et chefs de services dans le cadre de la gestion statutaire et réglementaire
- L’analyse des fonctions des agents afin de conduire à une mise en oeuvre de leur régime indemnitaire
- La préparation et la présentation du bilan annuel des régimes indemnitaires N-1 en commission carrière et au comité technique d'établissement
- La préparation des tableaux relatifs aux calculs des ratios promu / promouvables pour les changements de grades et les réductions d'ancienneté et leurs présentations à la commission carrière.
- La préparation, la mise en œuvre et le suivi de la campagne CAP des personnels "Recherche" et la rédaction des PV
- La préparation et le suivi des CAP organisées par le Ministère de l’Agriculture
- La réalisation d'études internes ou comparatives sur les régimes indemnitaires des personnels de l'établissement
- La documentation de l'ensemble des procédures d'attribution de primes/indemnités.

En outre, vous devrez participer :
- à l’information sur les évolutions de la réglementation et des procédures et veiller à leur bonne application
- à la mise en œuvre de procédures de gestion collective des ressources humaines
- au développement des outils et des méthodes de gestion RH-SIRH, des tableaux de bord…
- à des groupes de travail en lien avec le réseau des gestionnaires RH de la DRH et des centres régionaux sur les problématiques qui vous sont confiées.

Profil recherché

Vous avez une connaissance approfondie des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines de la fonction publique.
Vous savez mettre en œuvre des procédures et des règles liées à la gestion des RH, sélectionner les informations à diffuser auprès des personnels, rédiger une note de synthèse, des tableaux de bords et assurer un suivi d'indicateurs.
Vous maîtrisez la pratique des logiciels bureautiques courants et d’un SIRH en vigueur (idéalement SAP).
Vous avez connaissance du dialogue social et du fonctionnement des commissions, savez rechercher l'information, travailler en équipe et en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes.
Vous possédez des aptitudes relationnelles, un sens de l’écoute, êtes rigoureux, organisé, autonome et savez rendre compte de votre activité à votre hiérarchie.

Vous êtes fonctionnaire : CV + lettre de motivation + informations sur votre corps/ grade/ échelon

Vous êtes reconnu travailleur handicapé : CV + lettre de motivation + copie de votre reconnaissance RQTH

A envoyer avant le 07 janvier 2013 via les adresses suivantes :
- recrutement@irstea.fr pour les fonctionnaires

- handirecrutement@irstea.fr pour les travailleurs handicapés

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