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Responsable de projet – Infrastructures : réseaux eaux potables, eaux usées, réseaux de chaleur H/F
Mise à jour le 28/03/2022
CDI
Expérience : 3 à 5 ans
France - Auvergne-Rhône-Alpes - Grenoble
Eau
Description du poste
Notre agence de Grenoble continue de s'agrandir et recherche plusieurs responsables de projets.
En collaboration avec Romain, responsable de l'agence, vous interviendrez sur des projets de Maîtrise d’œuvre en aménagements hydrauliques, infrastructures (réseaux eau potable, eaux usées…).
Vous serez en charge :
- de définir les besoins en accord avec le client,
- d’étudier et de proposer des solutions techniques,
- de réaliser les études générales et la conduite de missions de maîtrise d’œuvre complète,
- de rédiger les cahiers des charges,
- de dépouiller les propositions des entreprises et de mettre au point les marchés de travaux,
- de suivre et valider les études de projet et d’exécution réalisées par les entreprises, d’en assurer la synthèse,
- de suivre l’avancement et la qualité des travaux réalisés par les entreprises.
Profil recherché
Technicien avec 5 ans d'expérience ou ingénieur avec 2 ans d'expérience, en bureau d'études ou en entreprise, vous avez une bonne maîtrise du contexte réglementaire, technique et administratif des marchés de travaux.
Vous possédez des connaissances sur les intervenants à l'acte de construire, sur les missions de Maîtrise d'œuvre et sur la gestion de projets.
Vous maîtrisez également les outils informatiques courants et opérationnels (GED, planification etc.) et les outils de DAO : Mensura, par défaut Covadis, Autocad
Vous pratiquez parfaitement la langue de Molière à l'écrit et à l'oral.
Votre dynamisme et votre goût du travail en équipe, associés à une certaine rigueur, vous permettront de coordonner une équipe et de gérer des projets en toute sérénité.
PERMIS B EXIGE
Le Cabinet Merlin, bureau d'études centenaire, a engagé une démarche RSE depuis plusieurs années, en cohérence avec ses domaines d’activité qui visent à améliorer la qualité de l’environnement.
Sa politique en matière de Ressources Humaines est largement ouverte sur le développement des compétences et de l’autonomie collaborateurs, et sur les évolutions internes, tant en termes de fonction que de domaine d’activité ou de lieu géographique.
Par ailleurs il fait participer ses collaborateurs au résultat de l’entreprise par le versement de primes et intéressement.