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CDI
Expérience : 5 à 10 ans
France - Provence-Alpes-Côte d'Azur - La Ciotat
Eau
Aménagement
Description du poste
Le Cabinet Merlin recherche un responsable d'agence qui encadrera nos agences de La Ciotat (une dizaine de collaborateurs ingénieurs, techniciens, projeteurs, ...) et de Nice (4 collaborateurs, ingénieurs, technicien) . Vous pourrez occuper ce poste avec comme lieu de travail La Ciotat ou Nice en fonction de votre lieu de résidence.
En collaboration avec le directeur de région, vous prenez en charge le pilotage et l'encadrement de l'équipe de collaborateurs. Vous aurez également pour mission de gérer la production de l'agence, conduire les dossiers administratifs et financiers de l'établissement, gérer les ressources et les compétences de la structure.
Par ailleurs vous assurez les démarches commerciales pour le développement de l'activité dans les départements 06, 13 04-05-06-83 + Monaco et Corse ce qui nécessite des déplacements quotidiens fréquents.
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme d'ingénieur et fort d'une expérience opérationnelle minimum de 5 ans dans une fonction d'encadrement et/ou de gestion d'affaires, vous possédez de solides connaissances techniques et une expérience pratique en matière de conception d'ensemble, pour des projets : - d'infrastructures en alimentation en eau et en assainissement - d'équipements de traitement des eaux - d'aménagement urbains (VRD ...) - déchets.
Vous maîtrisez parfaitement l'organisation administrative des dossiers techniques, du Code des Marchés Publics, et de la réglementation relative à la maîtrise d'ouvrage publique et à la maîtrise d'oeuvre.
D'excellentes qualités relationnelles tant en interne (management d'équipe), qu'en externe (relations avec les clients grands comptes) sont également requises pour occuper ce poste.
Rigoureux, organisé, dynamique et autonome, vous possédez un bon esprit d'ouverture, le désir de vous investir et le goût du travail en équipe qui seront autant d'atouts pour réussir à ce poste.
Véhicule de fonction
Le Cabinet Merlin, presque centenaire, a engagé une démarche RSE depuis plusieurs années, en cohérence avec ses domaines d’activité qui visent à améliorer la qualité de l’environnement.
Sa politique en matière de Ressources Humaines est largement ouverte sur le développement des compétences et de l’autonomie collaborateurs, et sur les évolutions internes, tant en termes de fonction que de domaine d’activité ou de lieu géographique.
Par ailleurs il fait participer ses collaborateurs au résultat de l’entreprise par le versement de primes, intéressement et participation.