Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez principalement chargé.e de :

- Assurer le management, l'animation et gérer les activités de l'équipe composée de 6 personnes dans une logique de coordination, de transversalité et de complémentarité avec ses homologues de la DRH et leurs équipes;
- Piloter et participer aux entretiens de recrutement, de suivi des intégrations en poste, mobilités, départs, entretiens de carrières, entretiens RH et les éventuelles évaluations par des tests ...,
- Dans le cadre de notre accord cadre Intérim : gestion de l'intérim, contacts avec les agences de travail temporaire,
- Proposer et piloter la politique de recrutement et de gestion de carrières cohérentes en fonction des axes stratégiques de développement et des aspects budgétaires,
- Etablir le plan de recrutement en concertation avec les différents intervenants (DRH, Direction générale, Directions opérationnelles et fonctionnelles, pilotage social) puis participer et superviser sa mise en oeuvre en veillant au respect des règles juridiques;
- Etre l'interlocuteur.trice privilégié·e des managers concernant les activités de recrutement; - Exercer un rôle de conseil auprès des managers et des salariés;
- Mettre en oeuvre la GEPP et contribuer à l'évaluation des besoins en compétences du BRGM, - Participer, en lien avec la direction, à l'évolution de la politique de rémunération;
- Assurer un reporting des activités et problématiques RH auprès de sa direction;
- Promouvoir les activités du BRGM et contribuer au rayonnement de notre marque employeur en participant au développement des relations partenariales (écoles, forums, sociétés de travail temporaire...) tout en prônant la diversité.

Au-delà de ces aspects opérationnels, les candidat·e·s devront démontrer une vision stratégique de gestion des ressources humaines afin de s'inscrire dans un projet de mise en oeuvre, à moyen terme, d'un pôle de développement des compétences.

Formation : vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +5 ou doctorat avec une expérience de plus de 5 ans en management d'équipe.
Ce poste nécessite une expérience dans le domaine du recrutement et gestion des carrières ou une connaissance approfondie des métiers scientifiques.