Vos atouts 

De formation supérieure (École d'Ingénieur ou Université) généraliste ou spécialisée, vous avez acquis des compétences certaines en maîtrise d'œuvre et/ou études amont dans le domaine de l'hydraulique urbaine et du traitement en assainissement et eau potable. Un minimum de 8 ans d'expérience est requis dans le domaine.

Les compétences techniques requises pour ce poste sont :

• Maîtrise de la loi Maîtrise d'Ouvrage Public (MOP)
• Maîtrise du Code de la Commande Publique
• Compétences en maîtrise d'œuvre et/ou études amont
• Compétences en gestion managériale (Gestion des plannings et de l'organisation des équipes) et financière des missions (suivi de facturation, suivi de l'état financier, établissement d'avenant, ...)

Le goût du travail collaboratif, un bon esprit d'équipe dans vos méthodes managériales, une capacité à prendre du recul dans les missions que vous supervisez, une grande curiosité, un sens du partage et d'entraide avec vos collègues seront vos atouts pour réussir.

Travailler sur les projets d'Artelia vous permet d'enrichir et développer continuellement vos compétences. Nos parcours de formation structurés (par spécialités ou métiers) seront adaptés aux personnes curieuses et désireuses de progresser dans leur domaine.

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

• Echange téléphonique RH
• Entretien avec un manager opérationnel
• Entretien avec un recruteur