Qualifications

De formation BAC+5 vous justifiez d'une expérience en maîtrise d'œuvre ou en bureau d'études sur des projets d'infrastructures.

Des compétences dans les domaines suivants seraient un véritable atout :

• gestion des eaux pluviales
• écoconception et solutions fondées sur la nature
• environnement réglementaire (loi sur l'eau, études environnementales, etc.)

Vous maîtrisez idéalement les outils de conception tels que AutoCAD et Covadis.

Au-delà de vos compétences techniques, vous vous appuyez sur des qualités essentielles à la réussite collective :

• esprit d'équipe et sens de la collaboration
• capacité d'analyse et prise de recul
• curiosité technique et envie d'apprendre
• goût du partage et de l'entraide

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre l'agence Normandie d'Artelia, c'est :

• intégrer une structure à taille humaine favorisant autonomie et polyvalence
• évoluer au sein d'équipes expertes (hydraulique, environnement, infrastructures, génie civil…)
• contribuer à des projets concrets et structurants pour les territoires

#LI-KB1

Informations supplémentaires

Notre contrat social

Rejoindre ARTELIA, c'est grandir ensemble en toute simplicité ! 

Chaque collaborateur est essentiel, raison pour laquelle il est associé à l'avenir et au développement du Groupe. Notre richesse et notre singularité, c'est notre capacité à vous offrir : 

• Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation Artelia)
• Une organisation du travail modulable (télétravail, RTT, temps partiel choisi)
• Une politique de partage des résultats (intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans)
• Des opportunités de carrière et une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours métiers, innovation, mobilité) 

Notre process de recrutement

Mieux se connaître pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Échange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l'objectif est de vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé, et surtout comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'équipe, les projets.

Si c'est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d'un café ou lors d'un déjeuner