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CDI
Expérience : 5 à 10 ans
France - Auvergne-Rhône-Alpes - Limonest (69)
Bâtiment
Energie
Description du poste
Rattachée à l'activité Bâtiments, Régions & Equipements (360 collaborateurs), notre agence de Limonest compte 40 collaborateurs, dont un pôle Bâtiment Durable composé de 4 personnes. Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un Ingénieur Bâtiment Durable.
Vous interviendrez sur des sujets de type Santé, Tertiaires (bureaux, équipements Publics et Mixtes), Industriels, pour des opérations de construction et de réhabilitation. Vous travaillerez avec le reste de l'équipe, qui vous accompagnera dans votre montée en compétences.
A ce titre, vos missions principales consisteront à :
Réaliser différentes études environnementales en mode projet :
Etudes Facteur Lumière Jour (FLJ) ou Autonomie Lumineuse (ALJ)
Etudes Consommations réelles d'énergie : SED
Simulations thermiques dynamiques
Etudes ACVEtudes thermiques réglementaire (RT2012/RE2020)
Assurer le pilotage des objectifs environnementaux
Réaliser des audits et préconisations énergétiques dans le cadre d’opérations de réhabilitation énergétiques (décret tertiaire notamment)
Réaliser/piloter les certifications environnementales : (E+C-, HQE, BREEAM, BBCA...).
Réaliser des audits relatifs aux performances environnementales des bâtiments
Profil recherché
De formation Bac+5 avec une spécialisation en développement durable, vous avez minimum 5 ans d'expérience en conception environnementale de projets.
Les connaissances de la réglementation en vigueur (RT2012 et RE2020) seront nécessaires.
La connaissance de certains logiciels type Autocad, Revit ou Pléiades sera également appréciée.
Au-delà du bagage théorique, nous serons particulièrement attentifs à la personnalité du collaborateur qui nous rejoindra : dynamisme, qualités d'écoute, flexibilité, curiosité intellectuelle seront nos principaux critères de sélection.
Le Permis B est nécessaire pour vos déplacements (rencontre des clients, suivi de chantier…). Des véhicules de service seront à votre disposition pour vos déplacements professionnels.
Rejoindre notre agence de Limonest c’est avoir la possibilité d’acquérir une polyvalence métier et une autonomie, c’est également avoir l’occasion de travailler, en équipe, avec des collaborateurs experts dans leur domaine, sur des projets d’envergure et sensibles aux enjeux environnementaux grâce au groupe ARTELIA.
Informations supplémentaires
Nous vous offrons :
Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures. Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
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