Description du poste

l’ARRA² souhaite réaliser une analyse détaillée des métiers et des postes de gestionnaires de milieux aquatiques sur la région Auvergne-Rhône-Alpes. Faisant suite à plusieurs études, cette action vise à améliorer et actualiser la connaissance des professionnels de l’eau et à mettre à leur disposition des connaissances sur les fiches de postes, les profils, le cadre d’emploi, les salaires et avantages...
L’étude se déroulera en 3 étapes :
1. État des lieux,
2. Évolution des métiers, des missions, des compétences, des salaires
3. Besoins en compétences et en formation des professionnels.

OBJECTIFS
Les objectifs de cette étude sont de :
• Recenser les postes et dresser un état des lieux de la situation actuelle de la structuration des métiers en terme qualitatif (cadre d’emploi, niveau d’embauche, structures employeuses…) et quantitatif (nombre, répartition géographique, types d’emplois par structure, par type de structure…),
• Caractériser ces métiers (missions, compétences des agents, salaires…) et leurs évolutions au cours de ces dernières années dans le cadre de la prise de compétence GEMAPI,
• Identifier précisément les besoins de formation (initiale et continue) de ces professionnels.

MISSIONS
Le/la stagiaire sera chargé-e de :
1. État des lieux :
• Déterminer avec l’équipe salariée et le groupe de pilotage la méthode et les informations à recueillir (données, méthode et moyens d’enquête et d’analyse, forme et contenu du rendu…),
• Élaborer les outils d’enquête,
• Effectuer la récolte des données (enquête en ligne, échanges téléphoniques, mails, rencontres physiques...),
• Mettre à jour la base de données de contacts de l’association avec les données recueillies,
• Mettre en forme les données recueillies et rédiger un rapport d’analyse.
2. Évolution des métiers :
• Rédiger et mettre à jour des fiches de poste types par métiers et mettre à jour les fiches existantes,
• Effectuer une analyse comparative des données recueillies avec les données des précédentes études afin d’analyser les évolutions en termes de compétences, missions et cadre d’emploi…
3. Besoins en compétences et en formation des professionnels :
• Analyser les écarts entre les missions réelles et les formations initiales existantes afin de définir les besoins en formation initiales et continue ainsi que les compétences à développer.

Le/la stagiaire sera encadré par la chargée de « relation adhérents » et la direction de l’association. Il ou elle sera ponctuellement amené-e à participer à la vie et aux actions de l’association (conseils d’administration, journées techniques, sorties de terrain…) en appui de l’équipe de l’ARRA².
Il ou elle s’appuiera sur :
• un groupe de pilotage associant des membres de l’association qui suivra l’étude
• les données de l’Association Rivière Rhône Alpes Auvergne,
• un questionnaire envoyé de manière exhaustive aux structures,
• des témoignages de plusieurs personnes représentatives de chaque métier.