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CDI
Expérience : Jeune diplômé / moins de 1 an
France - Pays de la Loire - Nantes (44)
Maîtrise des risques
Description du poste
APAVE NDT est le partenaire de référence pour le contrôle de la qualité industrielle des acteurs du pétrole, de la chimie, du gaz, du nucléaire, de l'aéronautique et de l'automobile. Fondée sur l'excellence du service client, la qualité, la technicité et l'innovation, APAVE NDT, afin d'accélérer son développement, recrute un(e) :
TECHNICIEN CND JUNIOR (H/F) pour Nantes
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire regroupant plusieurs spécialistes dans les méthodes CND, vous assurerez des prestations de Contrôles Non Destructifs.
Vos missions seront les suivantes :
Réaliser des prestations techniques sur site auprès des clients ou au sein de nos locaux,
Rédiger les rapports techniques,
Etre garant des aspects sécuritaires et de qualité.
Profil recherché
De formation Bac à Bac+3 (chaudronnerie, métallurgie, soudage? mesures physiques ou instrumentation) ou contrôleur(euse) expérimenté(e), vous êtes jeune diplômé(e) en contrôle non destructif ou doté(e) d'une expérience réussie en CND.
Les incontournables que vous détenez : Permis B et aptitude médicale
Vos forces additionnelles qui seront un plus : Certifié EN ISO 9712 CIFM RT2 et autres certifications, CAMARI X et/ou gamma, de l'ADR Classe 7. Expérience de l'environnement CND, anglais, aisance informatique.
Vos soft skills : Méthodique et appliqué(e), dynamique, rigoureux(se), sens du travail en équipe, autonome, votre sérieux, votre engagement à réussir et vos excellentes qualités relationnelles font de vous un(e) interlocuteur(trice) recherché(e) et apprécié(e) des clients.
Nous vous proposons une rémunération à définir selon votre expérience et votre profil, un poste à pourvoir en CDI, un véhicule de société, des tickets restaurant ou panier repas journalier, des RTT ainsi qu'une belle opportunité au sein d'un groupe international en plein essor !
Vous vous retrouvez dans ce profil ? déposez votre CV? nous l'examinons, nous échangeons via 2 entretiens bienveillants avec une chargée de recrutement et le responsable opérationnel.