L’association Les AMAP de Provence a pour but d’animer le réseau des AMAP (Associations pour le Maintien d’une Agriculture Paysanne) de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Elle compte actuellement trois salariés.
Ce poste de responsabilité à temps partiel est placé sous la responsabilité du Conseil d’Administration de l’association et plus particulièrement du Bureau.

1. Accompagnement des groupes AMAP du Var et du Vaucluse
- Accompagnement à la création d’AMAP
- Suivi individuel d’AMAP en fonction des sollicitations : conseils sur les contrats, sur la vie associative de l’AMAP, sur les partenariats avec des paysans
- Mise en relation des AMAP avec de nouveaux paysans pour de nouveaux produits
- Organisation d’ateliers d’échanges et de formations à destination des bénévoles amapiens sur des thèmes divers : trouver de nouveaux adhérents, Clic’AMAP, RGPD, etc.
- Coordination et animation du projet « Vers plus de paniers solidaires en AMAP » sur le Var
- Interventions ponctuelles possibles dans le Vaucluse sur ces sujets

2. Accompagnement des paysans en AMAP
- Accompagnement des paysans à leur entrée en AMAP : visites d’accueil avec des paysans-conseils
- Suivi individuel de paysans en fonction des sollicitations : médiation de conflit avec des AMAP, conseil
- Organisation de temps d’échanges et de formations à destination des paysans en AMAP et porteurs de projets sur le métier de paysan en AMAP et sur ses spécificités

3. Sensibilisation, partenariats, participation au débat public
- Rédaction d’une lettre d’informations mensuelle et animation de la page facebook
- Plaidoyer et représentation auprès des structures régionales (en particulier le pôle InPACT PACA) et varoises (en particulier le PAT Provence Verte)
- Organisation ou participation à des événements en fonction des opportunités

4. Gestion interne et vie associative
- Suivi du budget et de la trésorerie en lien avec la chargée de gestion comptable et financière
- Subventions : prise de contact avec les financeurs, rédaction des dossiers, suivi avec les administrateurs
- Suivi des échanges régionaux et/ou interrégionaux sur des sujets transversaux tels que : l’appropriation de la Charte des AMAP, la défense de la marque AMAP, la gestion financière, les missions des salariés d’autres réseaux d’AMAP
- Participation à l’organisation des temps forts de la vie associative (AG, Conseil d’Administration, rencontres avec les AMAP)