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Publiée le 22/09/2020
Chef de service H/F

CDI 5 à 10 ans France - Grand-Est - Chalons en Champagne

> Le poste

L’agence de l’eau Seine-Normandie est un établissement public de l’Etat dont le rôle est d’aider tout acteur qui agit pour la protection de l’eau ou des milieux naturels tant au plan de la qualité que de la quantité. Ses ressources proviennent de taxes affectées dont l’agence assure le recouvrement ; son budget est de l’ordre de 800 ME par an et ses effectifs de 380 agents. Les missions de l’agence sont exercées dans 6 directions territoriales, dont la direction territoriale des Vallées de Marne basée à Châlons en Champagne.

Le chef de service assure le suivi des politiques de l’agence mises en œuvre à l’échelle de la région Grand-Est et pilote plus directement l’action de la direction territoriale dans les domaines de l’agriculture, de la biodiversité, de la connaissance, et de la planification et de la communication.
Il assure le pilotage et le suivi du pôle en charge des affaires générales.
Il représente l’agence au sein des instances régionales, participe à l’élaboration de la stratégie d’action de la direction territoriale, organise et vérifie sa mise en œuvre (objectifs, plan d’action, rapportage, analyse du retour d’expérience) et participe à son évaluation.
A ce titre, il :
 représente l’agence auprès des acteurs locaux dans les domaines de la politique régionale ; il pilote les relations avec la région Grand Est, les autres agences de l’eau et assure la concertation inter-agences et inter DT,
 dirige le service des Politiques Régionales, des Affaires Générales, de la connaissance et de la politique territoriale (PRAG) qui comporte un coordinateur des missions administratives en charge des « affaires générales ». Ce service assure le suivi des politiques régionales dans les domaines de l’eau, de l’agriculture et de la biodiversité, la gestion de la connaissance et de la valorisation des données, la planification, la communication et les affaires générales.
 promeut la politique de l’agence auprès des différents partenaires de l’agence (élus, industriels…)
 oriente et assure le suivi des partenariats institutionnels à l’échelle supra-départementale (Programmes régionaux des aides agricoles (PCAE – PDRR – ECOPHYTO) et des animations agricoles liées),
 met en œuvre la politique d’aide aux filières à bas niveau d’intrants, la politique de préservation de la biodiversité et la politique de l’agence en matière de communication et d’éducation à l’environnement,
 pilote les missions locales sur la connaissance et contribue à l’élaboration de l’état des lieux (EDL)
 définit les priorités d’actions pour atteindre le bon état écologique, d’évaluation et de planification (définition des enjeux, fixation des objectifs, élaboration de plans d’action et échéanciers) avec l’appui des services déconcentrés de l’Etat et en lien avec les services du siège. Il contribue à la révision du SDAGE et à la mise en place des PDMt et des PAOT.
 contribue activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie d’intervention de la direction territoriale
 assure le lien avec les services de l’Etat sur ses domaines de compétence, contribue à l’élaboration des PAOT et co-pilote le secrétariat technique local (STL)
 participe au groupe hiérarchique du réseau « eau, milieu aquatique et agriculture » ainsi que celui des Affaires Générales
 s’assure de la mise en œuvre de la stratégie de bassin au niveau de la communication et assure la communication interne
 assure le pilotage du pôle « affaires générales » qui inclut la représentation locale de la direction des ressources humaines, le secrétariat mutualisé de la direction, les achats, les questions d’hygiène et de sécurité ainsi que la gestion du site et sa maintenance,
 assure le rôle d’assistant de prévention au niveau de la direction territoriale ; à ce titre, il peut représenter la DT au CHSCT,
 fixe les programmes de contrôles en relation avec le siège et veille à sa mise en œuvre en lien avec les autres services de la direction
 assure la veille pour le compte de la direction dans ses domaines de compétences.
Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles
Le chef de service est sous l’autorité hiérarchique du Directeur territorial des Vallées de Marne.
Il a des liens fonctionnels avec les autres services de la direction territoriale, les directions du siège, DPI, DCP et les autres directions territoriales.
Il participe aux groupes hiérarchiques de réseaux métiers « MAA » et « Affaires générales ». Il peut s’y faire représenter.
Il peut représenter le directeur dans les réunions locales et assurer son intérim.

> Le profil recherché

Fonctionnaire de catégorie A confirmé ou A+ : ITPE ou IAE divisionnaire – Attaché principal, IPEF….
Les fonctionnaires d’Etat seront en PNA. Pour les fonctionnaires de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière, le recrutement s’effectuera par détachement sur corps.

Contractuel des agences de l’eau (décret 2007-832) : diplôme certifié de niveau I, Bac+5 (master2, diplôme d’ingénieur) dans le domaine technique.

Expérience confirmée de fonctions d’encadrement,
Expérience en conduite de projets et en conduite de négociations,
Connaissance des acteurs et des usages de l’eau, des obligations légales et règlementaires à respecter dans le cadre de ses fonctions.

Qualités requises (décret 86-83)
Savoir-faire :
- Elaborer des stratégies en définissant des priorités, des objectifs à atteindre en tenant compte de ses missions et des missions de l’agence.
- Anticiper, communiquer, conduire le changement.
- Manager (donner des orientations, évaluer, faire monter en compétences, participer à la construction du parcours professionnel des agents de son service).

Savoir-être :
- Capacités d’animation et de travail en équipe, et de relationnel avec les partenaires extérieurs,
- Implication, capacité d’organisation et de recul, culture du résultat.
- Rigueur, discrétion.

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Agence de l'eau Seine Normandie

Etablissement public à vocation environnemental.

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