Chargé.e d'interventions -Politique territoriale prévention des pollutions d'origine agricole (CDD 1 an) H/F Agence de l'eau Loire Bretagne

Préférences Cookies

Nous utilisons des cookies sur notre site. Certains sont essentiels, d'autres nous aident à améliorer le service rendu.

Poursuivre avec tous nos cookies Restreindre aux cookies essentiels

Emploi-Environnement.com Faire la transition

Candidats Recruteurs

Toutes les offres d'emploi

Cette offre n'est plus disponible

Chargé.e d'interventions -Politique territoriale prévention des pollutions d'origine agricole (CDD 1 an) H/F

Publiée le 11/07/2025

CDD - 1 an

Expérience : 1 à 3 ans

France - Auvergne-Rhône-Alpes - CLERMONT-FERRAND

Aménagement

Description du poste

Missions et activités du poste :

1/ contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des priorités territoriales principalement sur les thématiques "lutte contre les pollutions diffuses d’origine agricole" et "aménagement de bassin versant pour restaurer la qualité de l’eau et des milieux aquatiques" (80%)

Représenter l’agence de l’eau auprès des porteurs de projets, des collectivités territoriales et des partenaires publics dans vos domaines (services de l’Etat, conseil régional, conseil départemental et autres collectivités territoriales, …)
Informer les partenaires locaux sur le programme d’interventions et promouvoir la politique de l’agence au niveau local
Favoriser l'émergence de projets prioritaires vis-à-vis de l'atteinte du bon état des eaux et des objectifs des zones protégées
Démarcher, négocier, élaborer et mettre en œuvre des contrats territoriaux
Apporter un appui technique et conseiller les maîtres d’œuvre et maîtres d’ouvrages
Instruire techniquement, financièrement et administrativement les demandes d’aides
Effectuer les contrôles des actions financées par l’agence

2/ contribuer à la mise en œuvre du programme d'interventions de l’agence sur la thématique de l’information et de la sensibilisation aux priorités de l’agence (SDAGE et programme d’interventions) et de la coopération internationale (20%)

Représenter l’agence de l’eau, informe les partenaires locaux sur le programme d’interventions et promouvoir la politique de l’agence
Apporter un appui technique et conseille les maîtres d’ouvrages
Instruire techniquement, financièrement et administrativement les demandes d’aides

Profil recherché

Profil recherché :

Formation dans les domaines eau/environnement (Diplôme de niveau Bac +3 à 5)
Une première expérience dans des missions similaires est attendue.

Connaissances et compétences recherchées :

Connaissances approfondies sur le fonctionnement des bassins versants et les techniques d’amélioration des écosystèmes aquatiques,
Très bonnes connaissances techniques dans le domaine agricole, et notamment l’agroécologie
Capacité à gérer des dossiers sensibles en collaboration avec des interlocuteurs variés et notamment des représentants de structures publiques
Connaissance de la politique de l’eau en France et des acteurs institutionnels associés
Connaissance du fonctionnement des services administratifs au niveau local et national,

Capacité à convaincre et à négocier en portant une position d’établissement
Savoir instruire des dossiers dans un cadre réglementaire défini
Capacité à valoriser et mettre en avant une action
Capacité d’adaptation permettant d’ajuster sa posture à des interlocuteurs de différents niveaux (élus, les représentants des services de l'État, les maîtres d'ouvrages et maîtres d'œuvre, les bureaux d'études, les services des collectivités territoriales)
Capacité à expliquer avec clarté et pédagogie des informations techniques
Capacité d'analyse et de synthèse

Candidatures :
Niveau de diplôme minimum exigé : Bac + 3 /4
Candidature : CV, lettre de motivation
--> Les entretiens de recrutement seront organisés à Clermont-Ferrand le 12/08/2025 (de 9h à 13h).

Rémunération et avantages :
Contractuels : de 28 à 45 K€ bruts annuels (selon expérience)

Télétravail : possible pour une partie des activités du poste (selon le protocole en vigueur)

Déplacements : déplacements fréquents sur le périmètre de la délégation. Déplacement occasionnels à Orléans (siège).

Organisation du travail : horaires flexibles et compensation RTT (14 jours)
Différentes modalités d’organisation du temps travail possible : 5 jours, 4,5 jours ou 4 jours

Avantages sociaux :
Mutuelle - contrat de groupe / participation aux frais de la complémentaire santé,
Financement de Chèques Emploi Service Universels
Restaurant d’entreprise,
Participation à hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail + forfait mobilité durable
Accès à une amicale du personnel (Chèques Vacances, diverses activités sportives et culturelles).

Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles à des personnes à mobilité réduite

Fondement juridique du recrutement
- Décret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulières applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.
- Décret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives à la Fonction Publique de l’État.