Le transfert de la compétence "assainissement" des villes aux intercommunalités a permis de structurer des services répondant à des enjeux de territoire. À l'est de Paris, l'intercommunalité Grand Paris Grand Est regroupe 14 villes de Seine-Saint-Denis qui lui ont transféré cette compétence.
Voilà un exemple de structure publique qui offre des opportunités professionnelles intéressantes et qui recrute des fonctionnaires tout comme des contractuels. Dans son interview réalisée sur le Carrefour des Gestions Locales de l'Eau, Marie-Pierre FIEVET - directrice de l'assainissement et de l'eau pour Grand Paris Grand Est, fait l'inventaire des atouts de ce type d'emploi territorial.
Concernant Grand Paris Grand Est, l'intérêt "métier" est réel : 1.000 km de canalisations d'assainissement à gérer, 27 km de réseau à construire et le projet "Marne propre" impliquant une optimisation de grande ampleur des branchements au réseau pluvial.
L'intercommunalité recrute actuellement une dizaine d'ingénieurs et de techniciens. Avec des perspectives, pour les contractuels, de passer les concours de la fonctions publique... Un contexte de recrutement qui existe partout sur le territoire.