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Les professionnels français de l'eau intéressent le Québec

Les acteurs du secteur français de l'eau ne sont pas les seuls à convoiter les professionnels en France. Pascal Boyer, président du cabinet Futureau en charge du recrutement de l'entreprise québécoise Nordikeau, est également en quête de talents français.

Article  |  Eau  |    
Les professionnels français de l'eau intéressent le Québec

Emploi-Environnement : Quel est l'enjeu stratégique actuel pour le secteur de l'eau au Québec ?

Pascal Boyer : Les problématiques du Québec sont globalement celles de la France. L'été 2022 a démontré la difficulté croissante d'approvisionnement en eau qu'engendre le réchauffement climatique. D'autant plus qu'au Québec, et plus largement au Canada, beaucoup de fleuves et de rivières présentent un barrage hydroélectrique qui favorise, lors des épisodes caniculaires, la prolifération d'algues qui réduit la qualité de l'eau. De plus, au Canada, la vétusté du patrimoine du réseau d'eau provoque des fuites, de sorte qu'environ 30 à 50 % de l'eau serait perdue en moyenne (contre 20 à 30 % en France). En parallèle, le Canada a plusieurs retards à rattraper, notamment en matière d'installations de compteurs d'eau chez les consommateurs.

L'enjeu principal pour faire face à l'ensemble de ces défis est de trouver suffisamment de main-d'œuvre. Comme en France, le secteur québécois subit une vague de départs à la retraite qu'il faut remplacer. Et la tâche n'est pas facile : les jeunes professionnels nouvellement formés ne couvrent qu'environ 40 % des besoins annuels du secteur. Le Québec nécessite donc d'attirer de nouveaux talents par tous les moyens.

EE : Dans ce contexte, quelles sont les besoins de recrutement d'une entreprise comme Nordikeau ?

PB : Nordikeau est un prestataire de service chargé de l'exploitation de stations d'assainissement ou de distribution d'eau potable, comme un Saur ou un Veolia. Les évolutions réglementaires, s'accumulant en réponse au contexte actuel, conduisent Nordikeau à accroître son activité. Cela passe par un renouvèlement mais également par un grossissement de son effectif.

Tous les métiers sont stratégiques. Entretenir les réseaux d'eau et les systèmes de traitement nécessitent par exemple un nombre croissant d'hydrauliciens et de techniciens en la matière. Nordikeau cherche également plus spécifiquement des opérateurs miniers en traitement de l'eau. Il s'agit d'une particularité du secteur québécois : le nord de l'État présente plusieurs sites d'exploitations minières, auxquels se sont greffées des bases comptant parfois jusqu'à 10 000 habitants. Ces bases disposent d'un réseau de distribution et de traitement d'eau non négligeable qu'il faut gérer. Ce poste se pratique en « fly-in fly-out » : quatorze heures par jour pendant quatorze jours sur place, puis quatorze jours de repos en ville. Ce mode de vie autarcique peut s'avérer particulièrement dépaysant.

EE : Pourquoi le Québec souhaite dénicher des talents français ? Comment compte-il les attirer ?

PB : L'avantage de la France réside dans ses équivalences avec le Québec. Les professionnels québécois, pour exercer leur métier, doivent posséder une « carte de compétences », dont l'acquisition se fait uniquement par le biais d'un diplôme au moins d'un niveau BTS « Gestion et maîtrise de l'eau » en France. Cette équivalence directe n'existe pas avec d'autres provinces canadiennes, comme l'Ontario. De plus, il n'y a pas de barrière linguistique entre le Québec et la France. Pour les Français qui souhaiteraient travailler et s'établir en Amérique du Nord, c'est un vrai plus. Par ailleurs, si la rémunération reste cohérente entre les deux pays, le niveau de vie local demeure meilleur au Québec.

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