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Dans le cadre du job-dating de Pollutec, les demandes de rendez-vous avec les recruteurs-exposants sont en cours. Les entretiens auront lieu sur l'espace Emploi-Compétences du salon (hall 4, stand K129), à Lyon, du 12 au 15 octobre 2021. Mise en lumière d'un recruteur : VALGO, son marché, ses besoins RH.
VALGO, un recruteur à haut potentiel
Sur le secteur de la dépollution/reconversion des friches industrielles, c'est bien un champion que vous allez pouvoir rencontrer lors du job-dating Pollutec. VALGO, plus de 600 salariés et un chiffre d'affaires qui passe de 72 millions en 2020 à 100 millions prévisionnels en 2021, mène une politique active de recrutement. Car les ambitions de l'entreprise sont grandes et crédibles.
VALGO possède la maîtrise de toute la chaîne de valeur de son activité (études, décontamination, déconstruction, dépollution, valorisation des déchets…), c'est rare, et le secteur de la finance s'intéresse à son potentiel de développement. Le gestionnaire d'actifs Tikehau Capital, avec son fond T2, a décidé d'entrer au capital comme second actionnaire de VALGO et investit 35 millions d'euros.
Le marché porteur de la dépollution des friches
La feuille de route de VALGO ? Croissance sur tous les marchés de la reconversion des friches, en "grand export" comme en Europe.
"En France, dû à la mutation industrielle, de nombreux terrains ont un haut potentiel de reconversion et nécessitent d'être dépollués.", analyse David Bercoff, responsable RH. "Nous sommes en recrutement permanent de profils compétents et sensibles aux métiers de l'environnement, car les projets et les chantiers ne manquent pas !"
Bienvenue aux profils expérimentés en SSP
En clair, les profils expérimentés sont attendus. "Il est impératif que nos futurs chefs de projets aient l'expérience du terrain, sachent chiffrer les offres et suivre techniquement les chantiers. Traitement des sols in-situ, terrassement, génie civil... les projets sont complexes." rappelle David Bercoff.
Les ingénieurs Sites et Sols Pollués (SSP) de 10 ans d'expérience ou les bac+3 d'une quinzaine d'années d'expérience ont leur place immédiatement. Le contexte professionnel que propose VALGO est attrayant : culture technique aboutie, R&D et innovation. VALGO s'intéresse aussi aux profils expérimentés issus des travaux publics, pour la gestion de chantier stricto sensu.
Les recrutements se faisant sur la France entière, la localisation des candidats importe peu. "Nous cherchons avant tout une compétence plutôt qu'une localisation", confirme le responsable RH.
Accueillir les juniors et les faire grandir
Le développement des équipes de VALGO passe aussi par les profils juniors, en alternance ou avec une première expérience en géologie, chimie des sols et Sites et Sols Pollués.
"Nous avons élaboré des parcours d'intégration visant à leur montée en compétences", annonce David Bercoff. Ils travaillent sur de petits projets, tout d'abord, et évoluent vers des projets plus complexes. Ils sont tutorés par le chef d'agence et les équipes en place. La cohésion d'équipe est un réel pilier de la culture d'entreprise chez VALGO.
En savoir plus sur le job-dating de Pollutec : c'est ici
