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Trouver un emploi
Outre travailler dans une entreprise dont l'axe majeur est d'œuvrer pour l'environnement, repérer celles qui placent l'impact social et environnemental au cœur de leur modèle économique peut être une priorité majeure pour toute personne en recherche d'emploi. D'ailleurs, selon une étude de Topformation (2022), 65 % des jeunes (18-30 ans) déclarent qu'ils refuseraient un emploi si l'entreprise ne prenait pas en compte l'environnement. Face à cette tendance, comment identifier un employeur réellement engagé et éviter les effets d'annonce du greenwashing ? Un label, à l'instar de B Corp, délivré par l'ONG B Lab, peut représenter un indicateur fiable. Mais de quoi s'agit-il ? Et quelle en est la genèse ?
Le mouvement B Corp, né en 2007 aux États-Unis, est à l'initiative de trois entrepreneurs ayant vendu leur entreprise spécialisée dans les équipements sportifs pour le basketball. Cette société, florissante à l'époque, reposait sur des principes solides de durabilité, tant sur le plan social qu'environnemental. Cependant, après la vente, ces engagements ont été abandonnés, ce qui a conduit l'entreprise à la faillite. « Face à ce constat, les fondateurs se sont interrogés : comment garantir qu'un changement de gouvernance ne compromette pas l'impact positif d'une entreprise sur la société et l'environnement, tout en assurant sa rentabilité ? C'est dans cette optique qu'ils ont créé le mouvement B Corp », explique Camila Garcia Quijano, co-présidente de B Corp France.
À quelles dimensions et caractéristiques se rattacher ?
Ce mouvement repose sur différents piliers, dont le B Impact Assessment (BIA), un outil gratuit permettant de mesurer l'impact global d'une entreprise. Il évalue cinq grandes dimensions couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur : la gouvernance, les ressources humaines, l'environnement, les communautés et les consommateurs. Accessible à toutes les entreprises, il comprend entre 200 et 300 questions qui varient en fonction de leurs caractéristiques, telles que leur taille, leur statut juridique et leur secteur d'activité. « Les entreprises peuvent l'utiliser pour réaliser un état des lieux de leurs pratiques et, si elles atteignent un score d'au moins 80 points sur 200, obtenir la certification B Corp. Pour cela, elles doivent soumettre leur dossier à B Lab, qui procède alors à un audit approfondi des réponses fournies avant de valider la certification. Aujourd'hui, près de 10 000 entreprises sont certifiées B Corp dans le monde, dont 2 000 en Europe et 500 en France », complète Camila Garcia Quijano. Parmi elles : Nature & Découvertes, Patagonia ou encore Innocent, connues pour leur engagement durable.
Afin de mieux refléter les défis contemporains dans cette période charnière, le BIA, qui évoluait jusqu'alors tous les deux à trois ans, vient de connaître une première réforme majeure de son outil. « Pour 2025, nous venons en effet d'établir de nouveaux standards, qui entreront en vigueur et imposeront aux entreprises des exigences de base (éligibilité, évaluation des risques et impact du modèle d'affaires) ainsi que des exigences de performance couvrant des thématiques clés : gouvernance et mission, culture d'entreprise, salaires équitables, justice sociale et inclusion, droits humains, action climatique, gestion environnementale, affaires publiques et action collective », détaille Camila Garcia Quijano.
Qu'en est-il des autres labels ?
Si B Corp est une référence en matière de certification des entreprises engagées, d'autres labels permettent également d'identifier celles qui placent la responsabilité sociétale au cœur de leur stratégie. C'est le cas de Lucie 26000, qui repose sur la norme ISO 26000 et évalue la démarche RSE des entreprises selon différents critères. De son côté, le label Engagé RSE, développé par l'Afnor, mesure les engagements des entreprises en matière de responsabilité sociétale à travers une échelle de progression. Enfin, PME+ distingue les PME et ETI adoptant des pratiques responsables tant sur le plan social qu'environnemental. En se renseignant sur ces certifications, les candidats peuvent ainsi s'assurer que l'entreprise qu'ils ciblent est véritablement alignée avec leurs valeurs et adopte des pratiques durables au-delà des simples effets d'annonce.
