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Dans le cadre du job-dating de Pollutec, les demandes de rendez-vous avec les recruteurs-exposants sont en cours. Les entretiens auront lieu sur l'espace Emploi-Compétences du salon (hall 4, stand K129), à Lyon, du 12 au 15 octobre 2021. Mise en lumière d'un recruteur : Altereo et les métiers de l'ingénierie-conseil dans le secteur de l'eau.
De l'innovation dans toutes les activités du secteur de l'eau
Tout va très vite dans le secteur de l'eau. La digitalisation des métiers est déjà maîtrisée, bien que récente. Elle a permis de belles avancées : l'analyse à distance de la ressource et des installations, le pilotage en temps réel des traitements de potabilisation, la génération de tableaux de bord pour toutes les parties prenantes...
Mais l'évolution du secteur est loin d'être arrivée à son terme. Bien au contraire. L'entreprise d'ingénierie-conseil, Altereo, continue d'investir 5% de son chiffre d'affaires en R&D. Parmi ses objectifs : mieux aider les collectivités dans la gestion patrimoniale et l'efficacité des réseaux d'eau.
En ingénierie-conseil, mieux vaut être technophile
"Chez Altereo, les équipes sont convaincues que la technologie peut aider à devenir plus résilient sur le plan environnemental", déclare Paul-Henri Roux, DRH de l'entreprise. Altereo intègre désormais l'Intelligence Artificielle (IA) pour anticiper le risque de défaillance des réseaux d'eau et mieux prioriser les investissements. "Ce n'est pas neutre en termes de compétences et de savoir-faire", annonce Paul-Henri Roux. "Lors des recrutements, nous portons un intérêt particulier aux candidats technophiles."
L'entreprise d'ingénierie-conseil, également éditrice de solutions d'intelligence géographique, sensibilise sur le rôle de la commande publique vis-à-vis de l'innovation. "Les marchés publics peuvent soutenir les technologies de rupture et faire gagner un temps précieux en termes d'adaptation environnementale", commente Paul-Henri Roux. Rappelons, à ce propos, que les collectivités peuvent passer commande de solutions innovantes, sans mise en concurrence, à hauteur de 100.000 euros.
Le tandem hydraulicien-urbaniste s'empare du risque inondation
Outre la vision technophile du secteur, d'autres solutions invitent Dame Nature et font aussi évoluer les métiers. Celui d'ingénieur hydraulicien, par exemple, sous l'influence de la désimperméabilisation des sols, l'un des déterminants du comportement des eaux pluviales. "Nos modélisations "eaux pluviales" intègrent de plus en plus la renaturation des espaces", décrypte Paul-Henri Roux.
Pour leur part, les urbanistes interagissent de plus en plus avec les hydrauliciens pour déterminer leur stratégie territoriale de maîtrise du risque inondation. Les collaborations sont essentielles pour concevoir les espaces naturels et les zones de trop plein adéquats. "Sur le plan professionnel, ces échanges sont passionnants", souligne Paul-Henri Roux.
Un ingénieur-conseil doit être à la pointe de toutes les évolutions
Afin d'actualiser la pertinence de ses conseils et expertises, Altereo inscrit ses équipes dans un processus d'évolution constant. "Avec notre Altereo academy, l'entreprise regroupe tous les outils, méthodes et supports pour conduire des études d'ingénierie en phase avec le contexte actuel", commente Paul-Henri Roux. "Le dispositif permet à chaque collaborateur de monter en compétence, d'assimiler l'apport des nouvelles technologies et de s'adapter à un contexte professionnel décloisonné."
Altereo academy s'adresse à l'ensemble des collaborateurs, quel que soit le niveau d'expérience, dans l'idée de les accompagner dans 3 filières : les études, la gestion de projet, le technico-commercial. Le dispositif propose également les apports du tutorat, des entretiens professionnels récurrents et de la formation continue pour progresser.
Ainsi, un ingénieur expérimenté pourra évoluer vers des responsabilités croissantes dans l'une des 3 filières. Un technicien pourra bénéficier d'un accompagnement pour encadrer des équipes et renforcer son rôle dans le traitement des données collectées sur le terrain. "Les parcours professionnels que nous proposons sont conçus en fonction d'un poste visé à échéance de 2 ou 3 ans. Cela permet à chacun d'avoir une vrai visibilité sur son évolution chez Altereo", conclut Paul-Henry Roux.
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