La transition énergétique du gaz nécessite des jeunes talents prêts à y participer

Emploi-Environnement : Comment le recrutement peut-il participer à une transition vers davantage de gaz renouvelables ?

Delphine Lacharme : Pour permettre au plus grand nombre de pouvoir bénéficier de gaz renouvelables et participer à l'effort de décarbonation des trois à quatre prochaines années, il faut que davantage de professionnels soient sensibilisés aux nouveaux types de gaz avec lesquels ils sont amenés à travailler. L'envie de participer à cette transition et la capacité d'adaptation à ces nouvelles contraintes sont des savoir-être essentiels. Aujourd'hui, la majorité des postes et des offres proposés par la branche Sud-Est de GRDF (qui comprend les régions Auvergne-Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d'Azur) correspondent à des métiers techniques dont la pratique ne change pas : maintenance préventive ou corrective en cas d'incident, évaluation du gaz injecté pour vérifier s'il est aux normes, etc. C'est le positionnement de ces postes qui change aujourd'hui. Des techniciens ou des chargés d'affaires estampillés « gaz verts » seront affectés à des installations de production de biométhane.

EE : Quels sont les profils recherchés sur ce type de postes ?

DL : Notre optique est de viser des jeunes diplômés déjà sensibilisés aux gaz renouvelables et dont le souhait est d'être acteur de cette transition technique. Sur le plan de la formation, le point de départ est le même que pour d'autres types d'affectation : un BTS « Assistance technique d'ingénieur » (ATI). Ensuite, GRDF dispose d'un centre de formation interne, le campus Energy Formation, pour leur permettre d'acquérir, si besoin, la coloration « renouvelable ».

EE : Misez-vous en priorité sur des recrutements en alternance ?

DL : GRDF Sud-Est embauche chaque année 110 professionnels en CDI et 100 alternants. Cela étant, nous pérennisons en moyenne plus de la moitié des alternants sur nos postes techniques. L'objectif, avec l'alternance, est d'embaucher de nouveaux techniciens le plus rapidement possible. Par la suite, il existe un véritable marché d'offres interne au sein de notre structure, avec la possibilité de bouger dans les échelons, dans les services ou sur le territoire. L'intérêt pour une jeune recrue est de pouvoir, si tel est son souhait, passer toute sa carrière chez GRDF tout en exerçant une multitude de métiers différents : du technicien au référent d'équipe en passant par de la RH.

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