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Emploi-Environnement : Pourquoi lancez-vous une campagne pour sensibiliser les jeunes aux métiers de l'électricité ?
Pascal Toggenburger : Au sein des entreprises de la Fédération française des intégrateurs électriciens (FFIE), nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents. Nos métiers évoluent chaque année, devenant plus techniques, notamment dans le domaine du courant faible (téléphonie, informatique, vidéosurveillance…) qui prend de l'ampleur au détriment des filières traditionnelles de courant fort (installations domestiques et industrielles).
À cela s'ajoutent de nouvelles activités liées au décret BACS et à la réglementation tertiaire, qui imposent de suivre, d'enregistrer et d'analyser les données de consommation énergétique des bâtiments en temps réel afin d'éviter une surconsommation. L'objectif étant de réduire progressivement la consommation d'énergie du secteur tertiaire, et d'atteindre - 40 % d'ici 2030.
Nous devons donc recruter des jeunes possédant des compétences techniques et informatiques, notamment pour des postes d'intégrateurs électriques. Nous estimons nos besoins à 50 000 personnes, du niveau BTS à ingénieur. Aussi notre campagne de sensibilisation débute dès le collège pour faire connaitre nos métiers et leurs perspectives.
EE : Quelles seront leurs missions et dans quels secteurs interviendront-ils ?
PT : Nous offrons aux jeunes des métiers orientés vers le développement durable. Ils contribueront à la décarbonation via l'électrification des véhicules et la gestion intelligente des bornes de recharge.
Dans le domaine du pilotage, ils mettront en place des systèmes permettant de mesurer la consommation électrique des bâtiments et de réguler des systèmes de production, comme le chauffage ou l'éclairage, afin que la puissance s'adapte à la demande réelle.
Le secteur du photovoltaïque, en plein essor depuis deux ans, constitue également une importante source d'emplois, avec l'installation de systèmes de production, de régulation et de réinjection d'énergie, que ce soit dans l'habitat ou dans les bâtiments tertiaires.
EE : Quelles sont les perspectives de carrière dans le secteur de l'électricité ?
PT : Pour tout jeune recruté dans nos entreprises, les perspectives de carrière sont prometteuses, sans forcément devoir reprendre une formation. Une des particularités de nos PME est que, face à des compétences, de la motivation et des capacités d'évolution, les chefs d'entreprise accompagnent le développement professionnel.
Par exemple, un dessinateur-projeteur peut évoluer vers un poste de conducteur de travaux, où il sera amené à gérer et coordonner une équipe de techniciens. De même, un jeune titulaire d'un BEP, débutant en tant que technicien, peut, en acquérant des compétences sur le terrain, devenir responsable d'un portefeuille client. L'évolution au sein de nos entreprises ne dépend pas de l'obtention de nouveaux diplômes, mais plutôt des valeurs et des compétences démontrées.
En outre, pour ceux qui n'ont pas de formation dans le secteur, nous disposons de cursus en alternance à différents niveaux, afin que chacun puisse développer son potentiel en fonction de ses aspirations tout en intégrant une de nos entreprises.
