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« La pompe à chaleur réduit jusqu'à 10 fois les émissions de CO₂ par rapport à une chaudière fioul et jusqu'à 7 fois par rapport à une chaudière à gaz », explicite Olivier Bernet Bécuwe, DRH d'Izi Confort.
Aussi, pour ce spécialiste en installation, maintenance et dépannage des équipements de chauffage, comme pour ses congénères, l'adoption des pompes à chaleur marque une transformation stratégique, tant pour l'entreprise que pour ses collaborateurs.
Ces systèmes innovants impliquent, en effet, le besoin de nouvelles compétences. Ce constat conduit l'entreprise à accompagner ses salariés dans ce changement grâce à des parcours de formation sur mesure, permettant de développer leur savoir-faire technique et d'évoluer vers des métiers en phase avec l'air du temps. En premier lieu, les techniciens historiquement formés aux chaudières à gaz sont initiés aux spécificités des pompes à chaleur, renforçant ainsi leur expertise, leur employabilité, mais aussi leur contribution à la réduction de l'empreinte carbone.
L'entreprise valorise également l'alternance, qui constitue plus de 5 % de ses effectifs, offrant des parcours évolutifs du CAP à Bac+2 en génie climatique, tout en soutenant la reconversion professionnelle en interne, mais aussi en externe. Olivier illustre cela avec l'exemple d'un ostréiculteur normand qui, grâce à une formation adaptée, est devenu un technicien de maintenance et de dépannage qualifié.
Le DRH insiste sur les valeurs clés pour réussir dans ces métiers : « motivation, savoir-être et engagement ». Des qualités essentielles, dans un domaine où chaque technicien devient un acteur direct de la transition énergétique et de la lutte contre le changement climatique.
