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Architecture : la performance environnementale, l'alliée de votre carrière

Cédric Duquenne, Regional Manager BTP & Architecture chez Hays, révèle les atouts de la maîtrise environnementale dans le domaine de l'architecture pour protéger sa carrière de la crise, et même profiter des opportunités du marché.

Avis d'expert  |  Bâtiment  |    

L'activité est délicate pour le secteur de l'architecture. La crise perdurant depuis plusieurs années en Europe, le marché de l'emploi français piétine et reçoit régulièrement des candidatures provenant de pays limitrophes tels que l'Italie et l'Espagne.

Une grande sélectivité dans les recrutements

En conséquence, les recruteurs font preuve de plus de sélectivité quant aux profils embauchés. Un grand nombre d'architectes étant en recherche très active d'opportunités, seuls les candidats expérimentés dans un domaine précis et pouvant être opérationnels rapidement sont privilégiés.

Les profils en « direction de chantier » sont convoités du fait de la rareté des architectes dotés d'une réelle expertise « travaux ». Nous constatons la même chose pour les profils de « concepteurs » disposant d'une grande faculté de créativité, et capables de faire la différence lors de l'attribution de concours ou de commandes privées.

Les recrutements varient selon la taille des cabinets d'architecture. Lorsque les agences de petites tailles vont privilégier les architectes polyvalents et autonomes, les plus grosses structures embaucheront des architectes dotés d'une expertise technique plus aboutie sur un domaine ou un type d'ouvrage précis.

Un atout : la maîtrise des référentiels environnementaux

Très souvent, les candidats ayant une expérience dans le secteur de la rénovation et de la réhabilitation, ou maîtrisant les réglementations environnementales du type HQE ou RT2012, auront un avantage au moment du recrutement. Il ressort, de ce fait, que les cabinets et agences d'architecture privilégient les profils qui bénéficient d'une expérience du marché français et de ses spécificités.

Contraction salariale sur fond de conjoncture difficile

Si les agences ont toujours procédé à des recrutements en fonction des projets obtenus, la fragilité des commandes renforce la tendance. Les entreprises du secteur éprouvent des difficultés à se projeter et favorisent les contrats flexibles (CDD ou missions d'intérim).

D'une façon générale, les agences d'architecture éprouvent de grosses difficultés à rentabiliser leurs projets. Elles doivent lutter contre la faible activité mais également faire face à une concurrence accrue, ce qui les oblige à revoir leurs honoraires à la baisse.

Cette situation contrarie sérieusement d'éventuelles progressions salariales et ne permet pas de fédérer les salariés qui pourtant devraient fournir un travail supplémentaire afin de s'adapter aux nouvelles réglementations techniques (thermique, accessibilité, traitement de l'air...).

Des perspectives avec la rénovation thermique et les grands projets

Le début d'année ne sera pas synonyme d'une tendance à la hausse du nombre de recrutements dans le domaine de l'architecture. L'attente des élections municipales aura pour conséquence de ralentir les études et les mises en chantier de manière globale. Mais le besoin en rénovation et en réhabilitation des bâtiments existants est clairement identifié.

Par ailleurs, le projet du « Grand Paris » permettra de porter la profession et va offrir, à terme, la possibilité pour un grand nombre d'agences de recruter. À noter que si certaines agences sont déjà sélectionnées, d'autres commandes publiques sont à venir et permettront de mener à bien le paysage architectural autour de ce projet.

Les gagnants sur le marché de l'emploi seront les profils en « direction de chantier », portés par des compétences rares, et les professionnels en phase avec les nouvelles exigences du secteur de la construction : efficacité énergétique, réponse aux enjeux sociétaux et sanitaires.

Avis d'expert proposé par Cédric Duquenne, Regional Manager BTP & Architecture chez Hays

Quels sont les métiers du secteur de l'architecture, de l'architecture d'intérieur et de l'agencement ? En voici une quinzaine à connaître : responsable d'agence, responsable développement, chargé d'affaires, directeur d'études, chef de projets, assistant chef de projets, économiste, dessinateur-projeteur, paysagiste, urbaniste, infographiste, décorateur, space-planner, directeur travaux, conducteur de travaux.

 
 
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