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Emploi-environnement : Quelle est l'activité de l'entité Wewise ?
Trevor Smith : Wewise est une marque du groupe Butagaz spécialisée sur le photovoltaïque et la gestion des systèmes énergétiques. La volonté, c'est de pouvoir offrir des solutions énergétiques sur le champ renouvelable à nos clients BtoB, qui sont des agriculteurs, des acteurs du tertiaire et de l'industrie. Nous travaillons sur des installations solaires en toiture, en ombrière, en centrale au sol. Aujourd'hui, nous sommes 350 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire national et nous continuons de nous développer. Cette activité est en forte croissance : en 2024, nous avons réalisé une centaine de recrutements, et pour 2025, nous en prévoyons encore une nouvelle centaine partout en France. Ces opportunités concernent toute la chaîne de valeur, que ce soient les commerciaux, les ingénieurs de bureau d'études, les professionnels des travaux, les électriciens, la maintenance ou encore les fonctions support.
EE : Quels sont actuellement vos besoins en termes de recrutement ?
TS : Nos besoins en recrutement se concentrent principalement sur deux grands métiers. Le premier, c'est la verticale travaux, c'est à dire les techniciens poseurs, les chefs d'équipe, les conducteurs de travaux, finalement tous ceux qui assurent les chantiers d'installation des centrales photovoltaïques. Le second, ce sont les postes d'électriciens, qui réalisent majoritairement le raccordement électrique des installations. Ces métiers représentent environ 50 % des recrutements que nous devons effectuer sur la centaine de postes ouverts. Les autres recrutements se répartissent sur les fonctions commerciales, les bureaux d'études et les fonctions support.
EE : Sur ces métiers de terrain, quels types de profils recherchez-vous ? Quels diplômes ou quelles compétences ?
TS : Pour tous les postes dans les travaux et les électriciens, le permis B est obligatoire, car ce sont des métiers qui impliquent des déplacements quotidiens. Il faut aussi avoir conscience que ces métiers s'exercent en plein air. Si l'on entre un peu dans le détail : pour le métier d'électricien, nous cherchons des professionnels de formation électricien, avec une expérience dans le bâtiment. Pour la partie travaux, les postes de techniciens poseurs, ne nécessitent pas forcément de prérequis en termes de diplôme. Une première expérience dans le bâtiment, en particulier en toiture, est évidemment un plus, mais chez Wewise nous assurons toute la formation en interne.
EE : Pouvez-vous nous en dire plus sur cette formation ?
TS : Nous avons identifié, pour ce métier comme pour d'autres, les compétences que la personne doit maîtriser, puis élaboré des matrices de formation qui y répondent. Nous formons en interne, avec des sessions dédiées, et de plus en plus avec des formateurs maison pour être le plus aligné possible avec les réalités de chaque métier. Si je prends l'exemple du technicien poseur, c'est sans doute le meilleur exemple en matière de formation formelle : il y a deux blocs de formation de quinze jours. Le premier bloc est proposé dès l'arrivée dans l'entreprise, puis se complète par une période de compagnonnage sur le terrain. Ensuite un deuxième bloc de formation, à nouveau de quinze jours, complète les apprentissages. Pendant toute cette période, la personne travaille déjà, mais uniquement sur les missions pour lesquelles elle est habilitée. Par exemple, si elle n'a pas encore le CACES, elle ne touchera pas un chariot, ce qui est parfaitement logique.
EE : Dans le cas des techniciens poseurs qui n'ont pas de formation ou de compétences préalables, quelles sont les qualités que vous recherchez chez un candidat ?
TS : Ce que nous allons rechercher en priorité, c'est un engagement total pour la sécurité. C'est notre priorité numéro une, et cela vaut pour tous les métiers. Ensuite, nous cherchons des personnes qui se reconnaissent dans nos valeurs, en particulier l'engagement collectif, la culture du service – que ce soit envers les clients, les collègues ou les partenaires – et qui sont à l'aise dans un environnement agile. Nous sommes dans un secteur qui évolue vite, et dans une entreprise qui croît rapidement également. Nous voulons que nos collaborateurs se reconnaissent là-dedans.
Enfin, nous souhaitons que les personnes aient envie de contribuer au développement d'un acteur de la décarbonation, d'agir pour la transition énergétique. C'est notre mission, et c'est important qu'elle résonne chez les candidats que nous rencontrons.
EE : Une fois en poste, quelles sont les perspectives d'évolution pour ces profils ?
TS : C'est justement l'un des points clés. Quand j'utilise l'expression "verticale travaux", ce n'est pas anodin : il y a un vrai parcours chez nous. Quelqu'un peut commencer comme technicien poseur, évoluer ensuite comme chef d'équipe, puis à terme accéder à des postes de conduite de travaux. Ce sont des métiers qui offrent des perspectives claires et concrètes. Ce que nous souhaitons, c'est que les parcours professionnels soient durables, à l'image de notre activité. Nous voulons que les collaborateurs puissent construire quelque chose sur le long terme avec nous.
