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Emploi-Environnement : Alors que la place du biométhane dans le futur énergétique français est en débat, quelle est aujourd'hui la politique de recrutement de la filière ?
Pierre Pollet : La politique de recrutement a évolué parce que le modèle de business au sens large a évolué. Jusqu'en 2020, la tendance en France était favorable aux start-up et à la création de projets. Depuis, la filière, comme le reste de la dynamique économique globale en France, s'est consolidée autour d'un certain nombre d'acteurs. Le processus a gagné en maturité et les projets sont sortis de terre. Et si la filière a connu un coup d'arrêt il y a deux ans, nous ne l'avons pas ressenti. Notre rythme d'activité, et de recrutement, continue sa croissance.
EE : Qu'en est-il de CH4 Systèmes ?
PP : En termes d'effectif, CH4 Systèmes est rapidement montée en puissance : nous comptions une poignée de collaborateurs en 2019 et, aujourd'hui, nous en recensons 16, dont cinq ingénieurs attitrés à notre bureau d'études interne. Et nous comptons également sur des intérimaires qui, comme ce fut le cas à deux reprises, peuvent ensuite être intégrés à plein temps.
EE : Quels sont vos besoins de recrutement à l'heure actuelle ?
PP : Nous recherchons actuellement deux grands types de métiers : d'une part, des ingénieurs avec une première expérience pour assurer le rôle de chargés d'affaires, d'autre part, des techniciens de maintenance pour assurer la mise en œuvre des sites de méthanisation que nous concevons. Nous comptons impérativement sur des conducteurs de travaux et des monteurs, en particulier des jeunes diplômés de niveau BTS (bac + 2). Nous recherchons des profils suffisamment autonomes pour accompagner l'accélération de notre cadence : passer d'un à deux sites complets de méthanisation réalisés par an, auparavant, à trois en 2023.
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