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Emploi Environnement : Pourquoi avoir initié les Rencontres Alternance Enedis et quelles seront les modalités de ce dispositif ?
Nicolas Marchand : Par le passé, nous organisions des forums alternance pour ouvrir nos portes aux étudiants, mais nous avons rapidement réalisé que ce dispositif n'était pas assez ciblé. Beaucoup de jeunes qui venaient ne correspondaient pas à nos offres d'alternance dans nos métiers techniques. Nous avons donc décidé de mieux cibler les candidats. Lors des Rencontres Alternance Enedis, nous accueillerons des étudiants, de Bac à Bac+3, ayant préalablement postulé à des offres en lien avec leur profil. Ces rencontres se dérouleront du 3 au 7 février dans toute la France. Avec nos 25 Directions Régionales et 700 sites, nous recrutons en effet sur l'ensemble du territoire, avec des bassins d'emplois prioritaires en Île-de-France, Pays de la Loire, Auvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d'Azur et Hauts-de-France.
EE : Combien de rendez-vous sont fixés ? Et quels profils visez-vous ?
NM : Nous avons déjà reçu 1000 candidatures et prévoyons 600 rendez-vous. Cette année, notre objectif est de recruter 1380 alternants. Toutes les fonctions sont envisageables, même si 85 % d'entre eux évolueront ensuite vers des métiers techniques ou dans l'IT. Cela peut aller du technicien en électricité à l'électrotechnicien, en passant par le chargé d'affaires électricité, le programmateur ou le superviseur d'informations. Nous aurons également des postes à pourvoir pour des étudiants de niveau Bac +4/5, notamment en ingenierie avec une spécialité en informatique et télécom. Des opportunités dans les métiers transverses comme les RH, la communication ou la finance… seront également envisageables. Notre ambition est que 30 % de nos embauches globales proviennent de l'alternance et que, une fois leur cursus terminé, nous puissions les recruter en CDI.
EE : La question de devenir un acteur de la transition écologique est-elle importante pour vous lors d'un entretien d'embauche ?
NM : Étant un acteur majeur de la transition écologique, avec aujourd'hui 90 % des énergies renouvelables connectées à notre réseau de distribution, cette question est essentielle lors de nos recrutements. D'ailleurs, nous occupons la 4e place du classement HappyIndex®Trainees France 2025, un label qui mesure la perception des entreprises par les étudiants. Dans ce classement, 9 alternants sur 10 affirment que l'aspect environnemental fait partie intégrante de notre culture d'entreprise. Cela donne du sens à leur action : ils ont un impact positif sur la société tout en bénéficiant de belles perspectives d'évolution.
EE : En dehors de l'alternance, quelles sont vos perspectives de recrutement pour 2025 ?
NM : En 2025, nous recruterons 1380 alternants, mais aussi 2000 personnes en CDI. Ces recrutements seront principalement axés sur des techniciens, qui interviendront sur les réseaux et dans le numérique. Nous recherchons donc des candidats issus de formations comme le bac pro Métiers de l'électricité et de ses environnements connectés (MELEC), les BTS électrotechnique, des ingénieurs en informatique, ainsi que des chargés d'affaires diplômés de Bac+2 ou Bac+3 en gestion de projet, qui prendront en charge des dossiers techniques, comme le raccordement d'un client, de sa demande à la réalisation des travaux. Pour ces profils, nous recrutons sur l'ensemble du territoire, mais principalement en Auvergne-Rhône-Alpes, Occitanie, Nouvelle-Aquitaine et Grand-Est.
