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Les enjeux de la transition énergétique sont un facteur de croissance important pour les entreprises qui accompagnent les industries, les collectivités et les entreprises tertiaires à optimiser et à décarboner leurs consommations énergétiques. Les métiers de technicien en chauffage, ventilation, climatisation (CVC), technicien multitechnique, chauffagiste, frigoriste, technicien d'exploitation, chef de quart et contremaître sont très recherchés. « Nous recrutons 100 à 200 techniciens spécialisés en chauffage-ventilation-climatisation (CVC) tous les ans », confirme Jany Arnal, directrice Île-de-France d'Engie Solutions, la filiale « BtoB » du groupe énergétique français.
Pour atteindre cet objectif, la société a opté pour une nouvelle approche depuis 2021. Elle propose à des jeunes ou à des personnes en reconversion, n'ayant pas le niveau requis, de l'acquérir grâce à une formation adaptée. Elle a ainsi noué un partenariat avec Pôle emploi (bientôt France Travail) et l'Apave, entreprise spécialisée dans la maîtrise des risques, pour ouvrir son propre parcours de formation : « Énergie mixité ». « Pôle emploi oriente vers nous des personnes en quête de reconversion et l'Apave, également organisme de formation, dispense les cours théoriques dans ses locaux », explique Jany Arnal.
Le parcours est gratuit et se déroule en neuf mois, dont deux mois d'immersion au sein d'Engie Solutions avec des « collaborateurs tuteurs ». La formation s'achève par un examen écrit et technique qui aboutit à l'obtention d'un titre professionnel de technicien supérieur de niveau bac + 2 et à une proposition d'embauche. Chaque diplômé est ainsi préparé à manipuler, installer et réparer les équipements de type CVC selon les normes de sécurité d'Engie, donc prêt à aller sur le terrain.
« En octobre dernier, notre troisième promotion annuelle a formé 15 stagiaires et nous en avons recruté 11 en Île-de-France », indique la directrice régionale. La branche francilienne d'Engie Solutions compte 3 700 salariés sur les 16 000 employés par l'entreprise dans toute la France. « Nos premiers recrutés ont ensuite été mobilisés sur des sites comme le Grand Hôtel de Paris (dans le Xe arrondissement), le siège de l'entreprise Yves Rocher, à Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine), l'immeuble Olympe, à Saint-Denis (Seine-Saint-Denis), ou encore le musée du quai Branly (Paris). »
