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Le (la) chargé(e) d’interventions a pour mission de promouvoir et mettre en œuvre le programme d’interventions de l’Agence dans les domaines de la gestion des milieux aquatiques et de la ressource en eau sur les trois départements 40-64-65: gestion intégrée des bassins versants, gestion des cours d’eau et restauration de l’état hydro morphologique, de la continuité écologique, préservation des zones humides, lutte contre les inondations, préservation de la biodiversité, lutte contre les pressions agricoles ou assimilées et la gestion quantitative
1. Représenter l’agence
• Promotion, information et explication de la politique de l’agence liés à la mise en œuvre du SDAGE et du Programme de mesures (PDM) territorialisé (Plan d’Action Opérationnel Territorialisé).
• Développement et accompagnement des politiques partenariales avec les collectivités territoriales et les organismes professionnels
2. Mettre en œuvre et suivre le programme
• Contribuer au travail de territorialisation et de chiffrage du PDM et de partage de l’information auprès des acteurs locaux.
• Favoriser l’émergence de contrats de bassin et projets identifiés dans les PAOT 40, 64, 65 afin de contribuer à l’atteinte des objectifs du SDAGE.
• Politique plus sectorielles, PPG, Zone humides, migrateurs et continuités écologiques
• Instruction technique et financière des demandes d’aide.
• Suivi des opérations aidées et des contrats territoriaux pour l’eau.
• Contribution au retour d’expériences et à l’évaluation de la politique notamment via la participation aux réseaux thématiques.
Profil recherché
Agents justifiant de titre ou diplôme de deuxième cycle de l’enseignement supérieur (dans le domaine de l’environnement spécialisé sur les milieux aquatiques, agronomie) et d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans ces domaines
• Connaissance technique et institutionnelle des milieux aquatiques et de l’agriculture, connaissance de la gestion intégrée des ressources en eau.
• Aptitude à organiser et gérer plusieurs projets simultanément. Capacité à piloter le travail en mode projet.
• Réactivité et capacité dégager l’important et les priorités. Aptitude à organiser et présenter l’information à l’écrit et à l’oral.
• Bonne capacité d'analyse et de synthèse.
• Fortes capacités à innover et entrainer les partenaires. Capacités d’animation, de négociation, de mobilisation et d’impulsion.
• Rigueur et organisation dans le travail
• Esprit d’initiative
• Sens du relationnel et de l’écoute.
• Autonomie. Sens du reporting à la hiérarchie.
• Aptitudes au travail en équipe
• Disponibilité pour déplacement