Les cookies "essentiels" sont indispensables au bon fonctionnement du site.
Ils vous permettent d'accéder à toutes les rubriques, y compris celles nécessitant de s'identifier.
Ils donnent aussi des données générales d'audience et ne peuvent être désactivés.
Les autres cookies, dits analytiques, ont pour objectif une meilleure compréhension des habitudes des lecteurs.
Ils nous aident à mieux connaître vos attentes afin de vous proposer des services toujours plus pertinents.
CDI
Expérience : 5 à 10 ans
France - Bretagne - Rennes
Energie
Description du poste
Au sein de notre filiale le Cabinet Bourgois et de la cellule Déchets du service Environnement, vous assurerez les missions suivantes :
* Production de réponses à Appels d’Offres Publics et Privés,
* Responsabilité de projets dans les domaines des Déchets et de l’Energie : unités de traitement de déchets (centres de transfert, centre de tri, unité de TMB compostage, méthanisation, préparation CSR, valorisation énergétique…), et unités Energie (chaufferie biomasse, chaufferie, réseaux de chaleur…)
* Organisation et production des études, dévolution, suivi des travaux
Vos fonctions vous amèneront à gérer des projets sur tout le Grand Ouest nécessitant des déplacements fréquents.
Profil recherché
Vous êtes ingénieur expérimenté disposant d’une expérience opérationnelle minimum de 5 à 10 ans au cours de laquelle vous avez acquis des compétences dans les domaines Déchets / Energie.
Vous possédez par ailleurs une bonne maîtrise des outils techniques (Epanet, SWIMM, Mike Urban, SIG,…) et des outils bureautiques (Excel, Word, Project, Powerpoint,…)
et les qualités énoncées ci-après vous correspondent :
Sens de l’organisation, rigueur, respect des procédures, capacité de rédaction
Qualités relationnelles (internes et externes : Maîtres d’Ouvrage, Administrations, Entreprises, …)
Esprit d’ouverture, dynamisme et autonomie
Aptitude à intégrer rapidement une équipe
Bon sens de la communication et du partage des connaissances
Le Groupe Merlin, a engagé une démarche RSE depuis plusieurs années, en cohérence avec ses domaines d’activité qui visent à améliorer la qualité de l’environnement.
Sa politique en matière de Ressources Humaines est largement ouverte sur le développement des compétences et de l’autonomie collaborateurs, et sur les évolutions internes, tant en termes de fonction que de domaine d’activité ou de lieu géographique.
Par ailleurs il fait participer ses collaborateurs au résultat de l’entreprise par le versement de primes, intéressement et participation