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Chef de chantier secteur sites et sols pollués H/F
Publiée le 21/02/2018
CDI
Expérience : 1 à 3 ans
France - Île-de-France
Aménagement
Description du poste
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un chef de chantier spécialisé dans les travaux de dépollution des sols, basé(e) à Echarcon (91).
Rattaché(e) au responsable des Travaux du Pôle Réhabilitation, vous serez en charge de la conduite sur le terrain des opérations de dépollution sur site, hors site et in-situ. Vous seconderez le responsable des Travaux et le chargé de Projet affecté aux opérations sur lesquelles vous serez affecté(e). Vos mandats comprendront notamment :
• Suivi des opérations de dépollution sur nos chantiers localisés dans la moitié Nord de la France ;
• Gestion des sous-traitants et personnels opérationnels dédiés aux chantiers ;
• Maitrise du bon fonctionnement des outils et technologies ;
• Optimisation des moyens matériels et des rendements ;
• Prélèvements d’échantillons de sol, eaux souterraines, gaz du sol ;
• Relevés de tous genres : métrologie, altimétrie ;
• Garantie du respect des règles de l’art en matière de sécurité et de qualité ;
• Reporting des travaux réalisés au quotidien et de l’avancement des opérations ;
• Compilation des résultats bruts ;
• Respect des obligations et de l’engagement de l’entreprise en matière de santé et de sécurité ;
• Rédaction de rapports de suivi des travaux simplifiés ;
• Toute autre tâche et/ou responsabilité jugée pertinente par le supérieur immédiat
Vous participerez aux réunions d’équipe ainsi qu’aux discussions techniques.
Profil recherché
• Formation supérieure dans les domaines du GC, TP, géologie, procédé industriel ou équivalent
• 1ère expérience ou stage terrain pertinent au regard de notre activité
• Formation ou sensibilisation aux techniques de dépollution des sols
• SST (un plus)
• Gout avéré pour le terrain et le travail en extérieur ;
• Capacité de travail en autonomie comme au sein d’une équipe ;
• Qualités d’organisation et de planification ;
• Recherche des optimisations techniques et financières, innovations et «bonnes pratiques» ;
• Respect d’un budget
• Sens de l’humain, bon relationnel avec les différents profils de personnel de l’entreprise ;
• Sens de l’observation et initiative ;
• Facilité pour apprendre, courage, débrouillardise et autonomie
• Force de proposition dans le respect du « bon sens » ;
• Engagement, honnêteté et conscience professionnelle ;
• Intérêt pour les activités de l’entreprise, motivation à améliorer l’existant, dynamisme ;
• Capacité à faire remonter l’information de façon pertinente et bon sens de la communication ;
• Esprit pragmatique et synthétique
• Mobilité géographique