Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous êtes responsable de l'élaboration et de la bonne mise en œuvre de la politique sociale dans l'entreprise :
- Vous contribuez à définir la politique de relations sociales de l'entreprise et à promouvoir un dialogue social de qualité en instaurant un climat de confiance.
- Vous préparez et participez aux négociations collectives nationales et élaborez les supports et projets d'accords.
- Vous préparez, déployez et assurez le bon déroulement des actualités sociales de l'entreprise : élections professionnelles, négociations salariales, informations et/ou consultations du CCE en lien avec les autres parties prenantes de l'entreprise : sites, DRH Groupe, Finance, Exploitations...
- Vous assurez une veille juridique et sociale afin d'alimenter l'ensemble de la filière RH et les managers.
- Vous analyser, évaluez et gérez les risques juridiques et sociaux collectifs de l'entreprise.
- Vous garantissez l'adaptation des dispositifs et pratiques RH de l'entreprise aux évolutions en matière de règlementation sociale.
- Vous veillez à la bonne mise en œuvre des accords conclus et élaborez les supports de communication internes relatifs à leur mise en œuvre.