Description du poste

Le chef de service a en charge la responsabilité du service Ressources Humaines et Formation, participe à la définition de la politique ressources humaines et gestion des emplois et des compétences et pilote sa mise en œuvre ainsi que la gestion courante en veillant au respect de la règlementation sociale et du droit du travail.

Pour cela, il :
Manage le service RH en assurant les missions suivantes :
- définit, organise les activités des agents et les planifie pour garantir l’atteinte des objectifs de la politique de l’agence en matière de ressources humaines dans le respect des délais. Met en place des indicateurs de performance et rend compte à la direction de l’avancement de l’activité ;
- anime et motive son équipe ;
- participe à la gestion administrative du personnel au quotidien ;
- définit, évalue les objectifs individuels au regard des objectifs de l’agence et veille au maintien et au développement des compétences des agents du service ;
- veille à la mise en œuvre du Système de Management « Qualité Environnement » dans son service et pilote le processus Ressources Humaines.
- délègue les missions particulières ;
Participe à la définition de la politique de l’Agence relative à son domaine fonctionnel et en assure la mise en œuvre :
- contribue à l’élaboration de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans le cadre des schémas d’emplois (politiques de recrutement, de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels, de formation…) ;
- contribue à l’élaboration de la politique santé et sécurité au travail de l’établissement ;
- contribue à l’élaboration de la politique sociale de l’établissement ;
- apporte un appui méthodique aux managers de l’établissement pour le pilotage et l’encadrement de leurs équipes.

Prépare, met en œuvre, gère et contrôle l’action de l’Agence dans son champ de compétence technique et/ou dans sa spécialisation fonctionnelle :
- participe et coordonne la préparation des dossiers des instances du dialogue social ;
- pilote l’élaboration du budget annuel pour les dépenses en matière de ressources humaines et formation ;
- coordonne et contrôle l’élaboration des documents de rapportage ;
- conduit ou organise et contrôle la conduite d’études et projets dans le domaine des ressources humaines.

Représente l'Agence dans son domaine fonctionnel :
- prépare et participe aux instances et au dialogue social avec les représentants du personnel ;
- participe et peut représenter le directeur général dans les commissions d’enquête ;
- participe aux groupes de travail nationaux.

• Liaisons hiérarchiques :
 En tant qu’agent : Secrétaire général
 En tant que responsable : agents du service

• Liaisons fonctionnelles :
 DRH inter-agences
 Direction de l’Eau et Biodiversité
 Contrôle Budgétaire
 Services internes de l’agence

Pour cet emploi basé à Douai, à pourvoir à compter de Mi-juillet 2017

 Date maximale de réception des candidatures : 19 avril 2017 inclus