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CDI
Expérience : 1 à 3 ans
France - Bourgogne-Franche-Comté - Dijon
Eau
Description du poste
Notre agence de Dijon se compose d'une dizaine de collaborateurs. Vous assurez, en collaboration avec l'équipe, notamment dans les domaines de l'hydraulique urbaine et rurale (AEP et Assainissement), également en traitement des Eaux (une expérience en aménagements urbains serait un plus) les missions telles que :
* Les études générales, conduite de missions de maîtrise d’œuvre complète dans les domaines des infrastructures réseaux d’eau potable, d’assainissement et voiries (conception et direction de travaux).
* L’élaboration de projets comprenant la conception des ouvrages, l’établissement des plans, l’estimation des travaux, la rédaction des documents,
* La dévolution des marchés comprenant la rédaction du DCE, le dépouillement et mise au point des marchés,
* La Direction des travaux (vérification des métrés, plan d’exécution, suivi des travaux, contrôle des attachements et situations travaux, réception travaux).
* La gestion administrative et financière des marchés travaux.
Profil recherché
Diplômé d'une école d'ingénieur, ou titulaire d'un DESS (Master 2), vos 2 à 3 années d'expérience en bureau d’études (maîtrise d’œuvre) vous ont permis d'acquérir de bonnes connaissances en infrastructures Eau Potable, assainissement, hydrauliques et traitement des eaux et également en voirie et aménagements urbains.
Vous possédez une bonne aisance dans la pratique des outils informatiques de CAO/DAO (MENSURA,…) et logiciels courants (Excel, Word, etc…).
Vous êtes doté de qualités relationnelles indispensables que vous mettrez en œuvre en interne mais aussi avec les clients, sous-traitants, ...
Vous possédez de très bonnes compétences rédactionnelles.
Vous faites preuve de dynamisme, d'organisation, de rigueur. Vous appréciez le travail en équipe et vous avez un certain esprit d'ouverture.
Le Cabinet Merlin, presque centenaire, a engagé une démarche RSE depuis plusieurs années, en cohérence avec ses domaines d’activité qui visent à améliorer la qualité de l’environnement.
Sa politique en matière de Ressources Humaines est largement ouverte sur le développement des compétences et de l’autonomie collaborateurs, et sur les évolutions internes, tant en termes de fonction que de domaine d’activité ou de lieu géographique.
Par ailleurs il fait participer ses collaborateurs au résultat de l’entreprise par le versement de primes, intéressement et participation.