La lettre de motivation est un élément essentiel de votre candidature qui doit susciter l’intérêt du recruteur. Elle reflète généralement votre personnalité et des éléments de parcours clefs en rapport avec le poste à pourvoir.
C’est également le moment, pour vous, de faire part de vos aspirations en cohérence avec les projets et les besoins du recruteur. Soyez focus sur le poste ou l’entreprise, et prouvez au recruteur que vous êtes la personne de la situation.
Il est recommandé de diviser sa lettre en 3 parties : l’introduction liée à l'entreprise ou à son secteur, votre présentation, puis la proposition de collaboration. Soyez clair, concis et précis. Et ne dépassez pas une page…
La lettre est constituée de 3 paragraphes :
Votre lettre doit tout d'abord être nominative (destinée à un nom propre ou à une fonction) et faire référence aux caractéristiques de l'entreprise. La première phrase de votre lettre doit accrocher l'intérêt de votre destinataire, lui expliquer pourquoi vous écrivez à son entreprise et pas à une autre. Il s'agit de démontrer au recruteur que vous connaissez son entreprise, son activité ou son secteur.
Rebondissez sur les termes utilisés dans l’offre d’emploi et montrez que vous avez bien compris les attentes de l’entreprise. Concernant la lettre de motivation spontanée, celle-ci doit donner à l’employeur un certain nombre d’informations sur votre connaissance de l’entreprise, votre utilité pour la société, vos désirs d’évolution, vos goûts et les intérêts professionnels que vous voulez développer.
Evitez en revanche, d’énoncer des banalités sur l’entreprise ou d’en faire trop l’éloge.
Mettez en avant votre formation, vos expériences ainsi que les traits de votre personnalité en accord avec les aptitudes demandées pour le poste proposé dans l'annonce.
Pour la candidature spontanée, vous précisez au recruteur le poste que vous visez ou lui suggérez des pistes d'emploi possibles. Vous montrerez également que vos compétences sont en adéquation avec ses activités et ses besoins, actuels ou futurs.
Dans tous les cas, il faut évidemment ne pas "exagérer" ni votre cursus, ni vos compétences car comme pour le CV, le recruteur prendra le soin lors de l'entretien ou en amont, de vérifier les éléments avancés. Il ne faut jamais omettre d’argumenter ses affirmations par des faits. Evitez également les tournures de phrase négatives.
Résumez votre détermination par les quelques traits de votre personnalité utiles
pour le poste. Puis, invitez le recruteur à vous rencontrer afin que vous puissiez lui
exposer plus en détail votre parcours. Utilisez également la formule de politesse
pour le lui suggérer : "Dans l'attente de vous rencontrer prochainement, je vous prie
d'agréer,"..." l'expression de mes salutations distinguées".
Enfin, n'oubliez surtout pas de signer votre lettre!
