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Coordinateur accès emploi Maison pour Rebondir H/F
Publiée le 01/07/2011
CDI
Expérience : 5 à 10 ans
France - Nouvelle-Aquitaine
Agroécologie
Description du poste
La Maison pour rebondir (MPR) est l'outil de la politique sociale de SUEZ ENVIRONNEMENT pour apporter une réponse ambitieuse et innovante à l'une des préoccupations essentielles des collectivités et des populations, celle de l'emploi et du développement économique des territoires sur lesquels l'entreprise exerce ses métiers de l'environnement.
La finalité de la MPR Sud-Ouest est d'accompagner des publics, en particulier jeunes et femmes, dans l'accès à l'emploi durable et la création d'activités pérennes.
SUEZ ENVIRONNEMENT - MAISON POUR REBONDIR SUD-OUEST
recherche son COORDINATEUR DU PÔLE ACCES A L'EMPLOI (H / F)
Responsable de l'offre d'accès à l'emploi durable de la MPR Sud-Ouest, vous identifiez les besoins des entreprises du Groupe en matière de recrutement, notamment sur les métiers en tension.
Vous travaillez avec les différents partenaires de la MPR Sud-Ouest pour identifier les publics intéressés par les domaines d'activités et les postes proposés par les entreprises.
Dans une approche globale des problématiques d'accès à l'emploi durable, vous définissez et accompagnez les parcours individualisés en lien avec les partenaires.
Pour ce faire, vous mobilisez tout partenaire de l'accompagnement social, du développement personnel et professionnel nécessaire à la réussite de chaque parcours individualisé d'accès à l'emploi.
Vous faites appel aux acteurs de l'insertion sociale du territoire, en particulier aux entreprises d'insertion (EI) ou entreprises de travail temporaires d'insertion (ETTI) partenaires du Groupe.
Hiérarchiquement rattaché au Directeur et fonctionnellement au Secrétaire Général de la MPR Sud-Ouest, vous suivez votre budget et vous animez la fonction tutorale exercée par les salariés volontaires.
Profil recherché
De formation supérieure de type Master 1 ou 2 RH ou commercial avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction RH autonome, notamment de recrutement.
Votre expérience vous a amené à développer des compétences relationnelles.
Vous savez adapter votre communication en fonction de vos interlocuteurs.
Vous êtes animé du désir de faire réussir les personnes en démarche d'accès à l'emploi.