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CDD / Mission - 3 ans renouvelable
Expérience : 1 à 3 ans
France - Île-de-France - VINCENNES
Agroécologie
Description du poste
Contexte :
L’Office national de l’Eau et des Milieux Aquatiques, établissement public à caractère administratif (+ de 900 agents, 150 M€ de budget), sous la tutelle du ministère chargé de l'Ecologie est organisé selon trois niveaux géographiques, direction générale, délégations interrégionales et services départementaux.
Il conduit des missions d’intérêt général telles que :
• la mobilisation de la recherche, l’organisation, la production et la diffusion d’une expertise fondée sur les connaissances scientifiques, en appui à la conception, à la mise en oeuvre et à l’évaluation des politiques publiques de l’eau
• la surveillance de l’eau et des milieux aquatiques, ainsi que le contrôle de leurs usages, et la prévention de leur dégradation, leur restauration et la préservation de la biodiversité
• la coordination et l’animation du système d’information sur l’eau, l’acquisition de données, ainsi que la mise à disposition des informations auprès du public et des autorités tant européennes que nationales et locales
• la contribution au financement de politiques prioritaires, notamment au titre de la solidarité entre les bassins et du plan de réduction de l’usage des produits phytosanitaires
Activités principales :
Emploi / compétences
- Participer à l'élaboration du référentiel des emplois et des fiches emploi-références ;
- Elaborer les profils de poste en lien avec le service concerné ;
- Mettre en place une gestion informatisée des profils de poste ;
- Mettre en place un référentiel des compétences;
- Participer au déploiement du logiciel de SIRH ;
- Gérer la campagne annuelle des entretiens professionnels et des entretiens de formation ;
- Contribuer au suivi des effectifs (ETP/ETPT) et à la gestion prévisionnelle des effectifs ;
- Participer à l'élaboration du bilan social et aux enquêtes sur l'emploi et les effectifs ;
- Participer à l'élaboration des marchés publics gérés par le service (formation, recrutement…) et en assurer le suivi ;
- Mettre en place une politique d'accueil des travailleurs handicapés et une politique "séniors" ;
Recrutement
- Assurer un appui au recrutement : rédaction des annonces, analyse des candidats, participation aux entretiens, élaboration du dossier de recrutement ;
- Assurer l'organisation des concours et apporter un appui à la mobilité ;
- Suivre et mettre à jour des outils de reporting ;
Relations liées au poste
Relations internes :
Direction générale
Délégations interrégionales et services départementaux
Chargés de gestion en ressources humaines
Agents
Relations externes :
Services du contrôleur financier
Agences de l’Eau, Ministère
Candidats
Fournisseurs et prestataires
Profil recherché
Compétences :
Diplôme – Formation – Expérience
Formation en gestion des Ressources Humaines appréciée (niveau bac + 2 ou expérience
professionnelle équivalente)
Bonne connaissance de l'organisation, du fonctionnement de l'établissement
Bonne connaissance des métiers de l'organisme
Bonne connaissance du statut de la fonction publique
Savoir-faire :
Bonne connaissance des techniques d'entretien
Qualité d'écoute et d'analyse
Très bonnes qualités relationnelles
Qualités personnelles requises
Autonomie et responsabilité
Esprit d'initiative
Réactivité
Sens de la confidentialité et de la discrétion
Sens de l'organisation, de la méthode et du travail en équipe
Très bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse
Autres compétences spécifiques :
Maîtrise des outils bureautiques
Bonne connaissance du progiciel de gestion