Les cookies "essentiels" sont indispensables au bon fonctionnement du site.
Ils vous permettent d'accéder à toutes les rubriques, y compris celles nécessitant de s'identifier.
Ils donnent aussi des données générales d'audience et ne peuvent être désactivés.
Les autres cookies, dits analytiques, ont pour objectif une meilleure compréhension des habitudes des lecteurs.
Ils nous aident à mieux connaître vos attentes afin de vous proposer des services toujours plus pertinents.
CDD / Mission - 5 mois
Expérience : 5 à 10 ans
France - Île-de-France
Agroécologie
Description du poste
Lyonnaise des Eaux, filiale de SUEZ ENVIRONNEMENT, exerce des missions de service public dans les domaines de la distribution d'eau et d'assainissement en partenariat avec les collectivités locales.
Entreprise de service et de proximité, Lyonnaise des Eaux place ses clients au coeur de ses préoccupations et inscrit ses actions et projets dans une perspective de développement durable. L'organisation de Lyonnaise des Eaux repose sur un maillage très fin du territoire autour de 29 centres régionaux qui permet de desservir en eau potable 14 millions de personnes et gérer les eaux usées de 9 millions de personnes.
La Société des Eaux de l'Essonne, au sein de Lyonnaise des Eaux , recrute pour le Centre Régional Brie Sud Essonne (250 personnes) et plus particulièrement pour son site à Moissy-Cramayel (77) un(e) :
Responsable Emploi et Carriere (H/F)
dans le cadre d'un CDD de 5 mois
Ses missions principales seront :
• Recrutement du personnel non cadre :
Validation du besoin avec les opérationnels, sourcing, pré-selections des candidats, entretiens de recrutement, proposition salariale, rédaction des contrats de travail
Suivi du budget et du personnel intérimaire, contact avec les agences intérimaires dans le respect des accords "cadres"
Développer le partenariat avec les écoles, recrutement des contrats en alternance, participation aux forums métiers
Suivi de l'intégration des nouveaux embauchés : accueil, entretien
• Administration du personnel / Reporting
Suivi de l'évolution de la masse salariale, des effectifs (CDI, CDD, Interim, Alternance)
Réalisation d'études diverses dans le domaine RH
Préparation des données sociales en vue des négociations annuelles obligatoires
Supervision de l'activité administration du personnel
Profil recherché
Formation supérieure en ressources humaines avec une expérience opérationnelle d'au moins 5 ans en recrutement et en administration du personnel
Connaissance du logiciel SAP exigée
Connaissances en paie appréciées
Maitrise des outils bureautiques : Word, Excel
Excellent relationnel
Permis B indispensable