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EGIS FRANCE (950 collaborateurs), filiale du Groupe Egis (12 000 collaborateurs) est le leader de l'ingénierie et de la maitrise d'oeuvre des projets d'aménagement de la ville et des projets de transports en France. Grâce à son expertise, Egis France se positionne également sur des projets de dimension internationale.
MISSIONS ET RESPONSABILITES:
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, en lien avec les RRH et les différentes Directions Opérationnelles, Techniques et Supports, vous participez à la définition et assurez le déploiement de la politique formation de l'entreprise conformément aux orientations stratégiques, dans une logique de progression des compétences.
A ce titre, vous :
-entretenez un réseau de formateurs internes (en lien avec la DT, proposez les actions d'accompagnement, de valorisation et de communication associées)
-élaborez des modules de formation internes et externes en lien avec la DT et assurez la coordination des pilotes de chaque module, l'articulation des modules entre eux, le respect du cahier des charges du comité de pilotage de la formation
-organisez le déroulement des formations et évaluations, procéder l'analyse qualitative
-préparez et analysez les indicateurs de formation :
-élaborez et suivez le budget formation et produisez l'ensemble des déclarations obligatoires - -optimisez les financements du FAFIEC
-assurez la veille législative et réglementaire du droit de la formation
-supervisez le suivi administratif des formations ainsi que leur logistique
-préparez et participez aux commissions formation du CE, préparez la consultation du CE sur ce thème
-mettez en oeuvre les action de type bilan de compétences VAE....
-participez au réseau formation Groupe
-vous concevez et assurez la production des supports de communication à destination :
des comités de direction, des managers, des salariés, des IRP et naturellement la partie de l'intranet RH dédiée à ce thème.
-vous managez un(e) assistant(e) formation.
Vous pouvez être amené(e) à intervenir sur des chantiers transverses (accompagnement de l'évolution de l'organisation, accompagnement du changement, développement RH')
Profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure en RH (bac+4 minimum), vous avez une expérience d'au moins 3 ans sur une fonction similaire au sein d'une entreprise multi-sites
Vous savez travailler en équipe et en réseau.
Votre êtes réactif(ve), dynamique et force de proposition pour trouver des solutions pragmatiques adaptées à l'entreprise,
Vous maîtrisez l'ingénierie de la formation, et en termes d'outils le pack office, en particulier excel (macros. de niveau avancé)
Des déplacements peuvent être à prévoir