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CDI
Expérience : 3 à 5 ans
France - Hauts-de-France - WIMILLE
Biodiversité
Description du poste
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité d’un chef de projet, le/la chargé(e) d’étude « flore-habitats » participera à la réalisation des études écologiques (expertises naturalistes, études d’impact, évaluation d’incidences Natura 2000, dossiers de dérogation espèces protégées, plans de gestion d’espaces naturels, délimitation des zones humides, …) :
• Réalisation d’inventaires floristiques
• Caractérisation, identification et cartographie de végétations (phytosociologie sigmatiste)
• Caractérisation des zones humides (critères de végétation et pédologie)
• Traitements des données et analyse des enjeux
• Participation à l’évaluation des impacts des projets sur la flore et les habitats et à la définition de mesures Eviter-Réduire-Compenser
• Déplacements à prévoir dans le secteur géographique de l’agence concernée
Profil recherché
• Bac + 2 à 5
• Bon niveau en botanique et phytoécologie (inventaires floristiques, relevés phytosociologiques)
• Compétence sur la délimitation des zones humides (critères habitat et pédologiques)
• Expérience en bureau d’études environnemental ou en milieu associatif et notamment dans le domaine de la réalisation de diagnostics écologiques, études d’impacts écologiques et plans de gestion
• Bonne capacité rédactionnelle
• Bonne capacité relationnelle (sens du travail en équipe)
• Maîtrise de l'informatique (minimum : Word, Excel…) et compétences SIG appréciées
• Permis de conduire
Conditions et Avantages du poste
• Temps plein (accord 35 heures donnant droit à 10 jours de RTT), CDD ou CDI selon profil, statut non-cadre
• Démarrage souhaité : Dès que possible
• Rémunération attractive, à débattre selon expérience et compétence, intéressement & primes
• Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), carte tickets restaurants, participation aux transports publics, politique salariale incitative
• Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances)