Les cookies "essentiels" sont indispensables au bon fonctionnement du site.
Ils vous permettent d'accéder à toutes les rubriques, y compris celles nécessitant de s'identifier.
Ils donnent aussi des données générales d'audience et ne peuvent être désactivés.
Les autres cookies, dits analytiques, ont pour objectif une meilleure compréhension des habitudes des lecteurs.
Ils nous aident à mieux connaître vos attentes afin de vous proposer des services toujours plus pertinents.
CDI
Expérience : 1 à 3 ans
France - Nouvelle-Aquitaine - Saint Pierre d’Oléron
Aménagement
Transport
Description du poste
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services et du responsable du Pôle Technique, la personne recrutée sera chargée de piloter le service « Mobilité & Aménagement », avec l’encadrement d’un chargé de mission, d’un chargé d’opération et d’un chef d’équipe. Les missions sont les suivantes :
• Gestion et encadrement du service (3 agents N-1 et 4 agents N-2)
• Pilotage des projets de création de pistes cyclables et d’aménagement du territoire (ZAE), de la phase avant-projet jusqu’à la réception des travaux
• Coordination des cinq volets du schéma directeur vélo : études, action foncière, travaux, démarche qualité, promotion du vélo,
• Pilotage des Délégations de Service Public (DSP) concernant la navette maritime et les navettes estivales
• Mise en œuvre, suivi, évaluation et animation du Plan global de déplacements,
• Suivi des études d’opportunité concernant une évolution des transports publics vers une carburation alternative et durable (bio gaz, électrique, hydrogène)
• Organiser un entretien qualitatif et durable du patrimoine communautaire (pistes cyclables et ZAE) en s’appuyant sur le chef d’équipe
• Assistance et conseil aux élus et instances décisionnelles en matière de mobilité durable,
• Référent mobilité pour les actions transversales portées par d’autres services, le service TEPOS notamment,
• Veille prospective, technologique et réglementaire.
• Réaliser d’autres missions en fonction des nécessités de service et des compétences de l’agent.
Profil recherché
PROFIL
Formation et expériences professionnelles :
• Bac + 5 dans le domaine de la mobilité durable ou de l’aménagement,
• Une expérience significative dans le domaine des déplacements ou de l’aménagement sera appréciée (notamment en fonction publique territoriale)
Compétences :
• Maîtrise de la conduite de projets, notamment en aménagement opérationnel
• Maîtrise des montages administratifs et financiers, des marchés publics et des DSP
• Aide à la décision,
• Suivi et évaluation de document de planification,
• Animation de réseau, mobilisation et coordination d'acteurs,
• Cadre juridique et institutionnel,
• Maîtrise des logiciels bureautiques courants,
• Permis B obligatoire.
Qualités recherchées
• Capacité d’intégration et d’adaptation,
• Compétences managériales,
• Capacité d’organisation : préparation et animation de réunions, gestion de projets,
• Aisance dans le travail en autonomie et en équipe,
• Force de proposition,
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue, diplomatie et discrétion,
• Sens des responsabilités et du service public,
• Disponibilité et dynamisme.
CADRE STATUTAIRE et INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
• Poste à temps complet de titulaire ou à défaut contrat de droit public à durée déterminée de 3 ans de Catégorie A, Filière administrative ou technique, Cadre d’emploi des attachés ou des ingénieurs
• Supérieur hiérarchique : responsable du pôle technique.
• Encadrement d’un service composé de 7 agents.
• Mutuelle de groupe, prévoyance, CNAS
MODALITES DE RECRUTEMENT
• Envoyer lettre de motivation manuscrite et CV avec la référence « mobilité » à l’attention de Mr le Président avant le 2 juin 2020 via le formulaire ci-dessous.
• Jury de recrutement début juin - Poste à pourvoir dès que possible