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Chargé(e) de la politique indemnitaire et des promotions H/F
Mise à jour le 25/03/2013
CDD / Mission - Concours ouvert aux candidats possédant une licence minimum
Expérience : 1 à 3 ans
France - Île-de-France - ANTONY
Agroécologie
Maîtrise des risques
Description du poste
IRSTEA recrute par voie de concours. Celui-ci est ouvert aux candidats possédant une Licence minimum.
Irstea est un institut de recherche en sciences et technologies pour l’environnement et l'agriculture, focalisées sur 3 défis
sociétaux : la gestion durable des eaux et des territoires, les risques naturels et la qualité environnementale. Bien inséré dans le paysage de la recherche française et européenne, il mène ses recherches en appui aux politiques publiques et en partenariat avec les industriels. Il emploie 1600 personnes sur 9 sites en France.
Au sein de la Direction des ressources humaines et des relations sociales et sous la responsabilité du responsable du pôle
gestion administrative et paie (GAP), vous serez chargé(e) de mettre en oeuvre la politique de rémunération et de promotion de l’établissement.
Dans ce cadre, vous prendrez en charge :
- L'avancement annuel N+1 des agents titulaires en vue des commissions administratives paritaires (CAP)
- La mise en oeuvre et le suivi du processus régime indemnitaire (pour les agents de statut Recherche et Agriculture) auprès des Directeurs et chefs de services dans le cadre de la gestion statutaire et réglementaire
- L’analyse des fonctions des agents afin de conduire à une mise en oeuvre de leur régime indemnitaire
- La préparation et la présentation du bilan annuel des régimes indemnitaires N-1 en commission carrière et au comité technique d'établissement
- La préparation des tableaux relatifs aux calculs des ratios promu / promouvables pour les changements de grades et les réductions d'ancienneté et leurs présentations à la commission carrière.
- La préparation, la mise en oeuvre et le suivi de la campagne CAP des personnels "Recherche" et la rédaction des PV
- La préparation et le suivi des CAP organisées par le Ministère de l’Agriculture
- La réalisation d'études internes ou comparatives sur les régimes indemnitaires des personnels de l'établissement
- La documentation de l'ensemble des procédures d'attribution de primes/indemnités.
En outre, vous devrez participer :
1. à l’information sur les évolutions de la réglementation et des procédures et veiller à leur bonne application
2. à la mise en oeuvre de procédures de gestion collective des ressources humaines
3. au développement des outils et des méthodes de gestion RH-SIRH, des tableaux de bord…
4. à des groupes de travail en lien avec le réseau des gestionnaires RH de la DRH et des centres régionaux sur les problématiques qui vous sont confiées.
Profil recherché
Titulaire au minimum d’un diplôme de niveau II, vous avez une connaissance approfondie des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines de la fonction publique. Vous savez mettre en oeuvre
des procédures et des règles liées à la gestion des RH, sélectionner les informations à diffuser auprès des personnels, rédiger une note de synthèse, des tableaux de bords et assurer un suivi d'indicateurs. Vous maîtrisez la pratique des logiciels bureautiques courants et d’un SIRH en vigueur (idéalement SAP). Vous avez connaissance du dialogue social et du
fonctionnement des commissions, savez rechercher l'information, travailler en équipe et en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes. Vous possédez des aptitudes relationnelles, un sens de l’écoute, êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et savez rendre compte de votre activité à votre hiérarchie.
Le dossier est à renvoyer au plus tard le 22 Mars 2013.
Merci de retirer votre dossier de candidature en cliquant sur ce lien