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Sous l’autorité du bureau et en étroite collaboration avec les salariés, le (la) coordinateur (trice) aura pour missions principales :
Développement, stratégie et lobbying :
- rechercher de nouveaux partenariats et consolider les ressources financières avec les partenaires de l’association.
- piloter la mise en œuvre des orientations stratégiques, structurer et consolider la politique de développement de la structure en relation avec le conseil d’administration.
- représenter l’association à toutes les instances à la demande du Président.
- participer à la définition de la politique de développement : relayer les avis du terrain et être force de représentation/proposition auprès du Conseil d’Administration de l’association.
Coordination technique et administrative :
- aider les membres de l’association à la rédaction de projets (veille sur les appels à projets et appels d’offre, appui au montage…).
- superviser et contribuer à la préparation des réunions des instances internes (AG, CA, bureaux, commissions et groupes de travail) et aux comptes rendus.
- gérer des programmes d’action, animer des projets, appuyer et aider la chargée de mission dans les dossiers qui lui sont confiés.
Suivis financiers :
- Suivre les budgets et les comptes de l’association en étroite collaboration avec la comptable et le trésorier de l’Afac-A.
- Superviser et suivre financièrement les dossiers techniques, en étroite collaboration avec la chargée de mission.
Ressources humaines :
- animer et dynamiser l’équipe salariée (1 salariée à temps plein basée à Paris et 2 salariés à temps partiels délocalisés).
- gérer le personnel (contrats, congés, convention collective, arrêt de travail, visites médicales…).
- planifier les tâches & rendus auprès des financeurs et management des personnels affectés à leur réalisation.
Conditions
- CDI avec période d’essai de 3 mois renouvelable une fois.
- Emploi à plein temps.
- Déplacements en France, parfois en Europe.
Statut : non cadre (évolution possible)
Lieu de travail : Région parisienne, en cours de finalisation
Date d’embauche : au plus tard pour le 1er novembre 2016
Niveau de rémunération : à négocier selon le profil
Calendrier :
- date limite de réponse : lundi 12 septembre 2016
- entretiens de sélections : fin septembre 2016
- prise de poste au 1er novembre 2016
Profil recherché
Compétences et qualifications requises :
- Diplôme d’études supérieures Bac + 5 minimum, ou équivalence professionnelle avec une expérience significative.
- Expertise et résultats avérés dans la coordination du montage de projets et de partenariats de dimension nationale, la direction, l’animation, la gestion administrative et financière.
- Expérience dans le management d'équipe de salariés et de groupes de travail, la supervision, la planification et la gestion des tâches.
- Connaissance du fonctionnement des associations de développement agricole au niveau régional, national et européen.
- Connaissance du fonctionnement des institutions régionales, nationales et européennes.
- Connaissance des dispositifs de soutien/encadrement directs et indirects au développement agricole : dispositifs de soutien financiers, réglementaires, législatifs.
- Maîtrise de l’anglais
- Connaissances dans le domaine de l'agroforesterie, de l'agriculture et du développement durable des territoires.
Savoir-faire :
- Expérience professionnelle à des postes de management d’équipes autonomes
- Expérience professionnelle dans le domaine du développement agricole et/ou environnemental.
- Etre à même de représenter les acteurs locaux et territoriaux de l’agroforesterie en France.
- Fortes capacités d’analyse, et de synthèse, d’expression écrite et orale, de prise de parole en public.
- Capacité à travailler dans une dimension partenariale, institutionnelle et technique.
Savoir être :
- Savoir agir dans des relations inter-réseaux pour que le point de vue de l’Afac-A soit pleinement pris en compte
- Qualités relationnelles en contexte associatif
- Aptitude à impulser et mobiliser des équipes diversifiées et à susciter leur adhésion autour de projets communs
- Sensibilité aux questions environnementales et de développement durable et solidaire.
- Savoir allier autonomie et travail d’équipe, capacité à solliciter les membres du conseil d’administration à bon escient et à faire des propositions pour favoriser les choix d’équipe.
- Curiosité et ouverture d’esprit.