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Contribuer au développement des compétences et à la professionnalisation des collaborateurs du terrain et du siège.
Réaliser un catalogue de formations pour les équipes terrain et siège
• Collecter et analyser les besoins de formations identifiés au travers d’entretiens avec les coordinateurs terrain et les équipes du siège
• Rédiger, à partir des besoins collectés un cahier des charges des formations internes (y compris plan de formation de Nairobi) et externes
• Rechercher des prestataires de formation (lieux, coûts, durée, etc…)
Elaborer un plan de formation biannuel
• Identifier les priorités de formation pour l’année 2010 et 2011
• Formaliser un plan de formation annuel avec les coûts afférents (en coordination avec la Référente Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence)
• Identifier des ressources de financements possibles pour mettre en œuvre ce plan de formation
Conseiller et orienter le personnel terrain et les salariés sur les dispositifs de formation
• Informer et orienter les salariés vers les dispositifs de formation existants Conseiller et orienter les salariés dans le choix des stages de formation
• Effectuer des recherches en fonction des questions posées
Développer des outils de formation sur les outils existants
• Etablir la liste des outils de formation existants
• Identifier les besoins de développement de nouveaux outils
• Développer des outils de formation de formateurs (power point, trainers notes, case study) pour les nouveaux guidelines (Guideline assessment, Guideline M&E, Changements Climatiques/DRR, etc…)
• Réaliser un nouveau CD self training
Réviser les outils du contrôle qualité existants et développer une formation
• Identifier les gaps et les besoins d’amélioration dans les outils existants (guideline, Kit Log)
• Intégrer les nouveaux outils dans les processus existants et opérationnaliser les outils (nouveaux et existants)
• Développer une formation (power point, trainers notes, case study) pour les guidelines révisés
Clarifier les processus sur production de nouveaux guidelines
• Etablir une fiche précise des différentes étapes à réaliser quand un nouveau guideline est produit par le secteur FSL (Formation ? Self Training ? Outils formations de formateurs ?)
• Edition / Publication
Organiser le workshop annuel des coordinateurs terrain en coordination avec le réseau ACFIN
• Identifier le lieu du workshop
• Etablir en coordination avec les autres sièges la liste des participants
• Coordonner les participants sur les aspects logistiques et financiers
• Assurer l’organisation logistique du workshop
• Etablir l’agenda avec les référents siège
• Participer au workshop et faciliter l’organisation logistique et administrative pendant tout le workshop
• Réaliser le rapport final du workshop et le mettre sous CD.
Profil recherché
Profil
• Formation supérieure en agronomie ou socio-économie.
• Expérience professionnelle de 4 à 6 ans dont 3 ans dans le domaine de la sécurité alimentaire
• Une expérience professionnelle avec AcF serait un plus
• Maîtrise des programmes de sécurité alimentaire (enquêtes, activités génératrices de revenus, programmes agricoles, surveillance,…).
• Compétences en ingénierie et conduite de formations
• Sens de l’organisation et de l’autonomie.
• Travail en équipe. Bonne capacité d’adaptation.
• Anglais et français courant à l’oral comme à l’écrit - Bonnes capacités rédactionnelles dans les deux langues
Conditions
• Statut Cadre - CDD 7 mois - Temps plein
• Salaire compris entre 27,3 et 29,9 K€ selon profil, 21 jours RTT par an, titres restaurant à 8 € (prise en charge à 60% par AcF), complémentaire santé (prise en charge à 80% par AcF), remboursement de 50% des frais de transport en commun