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Pour faire face à leur besoin de recrutement, les entreprises du secteur de l'énergie lancent l'offensive. Exemple : la société Engie Solutions, qui réalise des travaux d'efficacité énergétique, a signé un engagement tripartite avec France Travail et l'Institut français de formation en énergétique (Iffen) pour initier des demandeurs d'emploi à ses métiers.
Un dispositif sur-mesure de 400 heures dénommé Préparation opérationnelle à l'emploi (POE) qui permet, une fois terminé, d'être directement opérationnel à un poste de travail. « Le parcours qui comprend l'acquisition d'habilitations de premiers niveaux, notamment électriques, et une période d'immersion sur l'un de nos sites ouvre pour l'heure la voie au métier de technicien CVC (Chauffage ventilation climatisation). L'idée étant de répondre à un besoin identifié par les managers et les DRH du groupe, ce POE pourra dans le temps évoluer vers d'autres métiers », précise Pauline Le Fiblec, directrice compétences et formation de l'entité.
Accessible à Paris, Marseille et Lille le programme actuellement suivi par 54 demandeurs d'emploi est également un gage d'employabilité. Le groupe s'étant engagé à recruter, à son terme, toutes celles et ceux qui auront acquis les compétences nécessaires.
L'accès à un diplôme via un Parcours d'accompagnement certifiant technicien (PACT)
Les personnes ayant suivi le POE, une fois en poste, peuvent alors intégrer un Parcours d'accompagnement certifiant technicien (PACT). « Ce dispositif offre une formation complémentaire et l'accès à un titre professionnel de Technicien de maintenance équipement de confort climatique de niveau bac, reconnu par le ministère du Travail », explique Pauline Le Fiblec.
D'une durée de 200 heures, ce cursus s'effectue en alternance sur une durée de 9 mois, dont une semaine par mois en centre de formation. « Composé de différents modules, il est également accessible à la carte, à des techniciens en poste déjà expérimentés pour acquérir des compétences qui viendraient à leur manquer », ajoute-t-elle.
Un parcours « vert » pour accompagner chaque métier
Pour les salariés en poste, Engie Solutions a par ailleurs créé un dispositif spécifique dénommé le Parcours Vert. Entièrement dédié à la transition énergétique ce programme permet de monter en compétences dans des domaines très spécifiques et en pleine évolution. « Accessible à nos 16 000 collaborateurs, il s'articule en deux temps : une initiation aux énergies renouvelables sur deux jours. Puis, selon les besoins de chacun, à la carte et via différents modules, il ouvre la voie à l'acquisition de compétences spécifiques autour de son propre métier. Parmi eux : électricité appliquée, biomasse, pompe à chaleur, solaire thermique, bornes électriques, éolien et géothermie », conclut Pauline Le Fiblec.
