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Destiné aux dirigeants, aux cadres et aux personnes en reconversion professionnelle désirant jouer un rôle dans la transition écologique, « Les acteurs de la transition écologique et sociétale » introduit le parcours Développement durable de CentraleSupélec EXED.
Ce premier niveau de formation, d'une durée de quatre mois, vise à escorter ces professionnels dans la mise en place d'une stratégie de politique RSE. Au programme : en identifier les enjeux, la concevoir et la piloter tout en définissant sa juste place pour engager le collectif.
« Cette année, cette formation immersive a conduit nos apprenants au cœur d'une start-up de l'économie circulaire qui travaille sur des scooters régénératifs. Plus précisément, leurs véhicules sont démontables et chaque pièce est réutilisable. Dans ce cadre, ils ont accompagné la démarche RSE de cette entreprise, optimisé son ADN et amélioré son business model », explique Florence Feenstra-Pourot.
Parmi les autres formations prodiguées par l'établissement : des mastères spécialisés (RNCP, niveau bac+6) permettent d'acquérir des compétences spécifiques à l'économie circulaire par secteur d'activité. "L'un répond aux enjeux des énergies renouvelables. L'autre concerne le bâtiment durable. Enfin le troisième s'articule autour du management industriel de projets complexes, notamment sur la supply chain", commente Florence Feenstra-Pourot.
Enfin, puisqu'au-delà des compétences techniques et stratégiques, adopter une posture en phase avec les enjeux du développement durable est essentiel, des formations courtes sont accessibles. Parmi elles : le "Leadership régénératif" permet de gagner en assertivité pour engager ses collaborateurs dans une politique RSE.
